公司无理由辞退职工，理应怎么赔偿？

Question

前几天公司领导找我谈话，说公司觉得我工作量少，想我做完这个月。我反问他将以什么理由辞退我，他说就工作量少做些理由来搪塞我，叫我算好赔偿金。于是我咨询了律师，我做了四年半多，律师说他们要按十个月赔偿给我，但是公司一般不会赔偿那么多。昨天下午领导找我谈，确实说公司不会按2N给我，N+1都没有，谈到最后说可能按N给我。
公司购买社保并不是按国家规定的买，我每个月实发工资四千三百多，基准按3100买的；公积金却按220基准买，我咨询律师，律师说是不合法。现想咨询下大家的意见，我需要准备什么资料和他们谈？怎样才能为自己争取到应得的赔偿？谢谢！

Answer 1

公司无理由辞退员工是公司单方面解除合同，就应该按照合同来办事。按照我们这边的规定，员工工作一年，就应该赔偿一个月的工资，你工作四年多就应该赔偿五到六个月的工资。要是公司不按这个规定来赔偿，你可以找当地的劳动部门介入，申请劳动仲裁。

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

你其实不用请律师，直接到劳动局去告这个公司就可以了。他是无理由的辞退你，已拿到你应得的劳动报酬一分都少不了。而且这种公司你干下去也不会有什么好的结果，这样无缘无故的解雇一个员工，这样的老板也是没有任何的好下场的。

Answer 4

公司无理由辞退职工，这是违法的，至于怎么赔付你可以咨询一下劳动局呀。最起码这种应该是由公司双倍赔偿你的。

追问

我这边的人都有去咨询，他们都是劝其和公司协商。而他只是口头和我谈，并没有出书面通知。我按法律规定的和公司领导说，他说不可能按2N给我。然后说如果按N+1给我，都不怕和我在法庭上见了。然后和我砍价，但是又叫我先做回事情，看老板那里还有无可能不叫我走。四年半多一直都是这样做事，突然才说我工作量少，真的很委屈。

Answer 5

一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。