补偿方式定怎么
追答按基本工资的一倍补偿。
工作四年没有签订劳动合同 这样有没有劳动赔偿
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在公司工作四年多了,未签劳动合同,目前单位要裁员,问被裁员工怎样给经济...
虽未签劳动合同，但你与公司的事实劳动关糸存在，如裁员公司应每年补偿一个月的工资，四年的五金一险公司承担部分，你要有四年的工作证明，考勤，工资卡。
房屋中介公司应不应该给员工缴纳住房公积金和社保呢
其实我建议您还是换家公司，这个公司不靠谱，离开之前后去劳动争议仲裁院去投诉，或者百度一下你们当地有什么劳动者维权的机构，也不怕撕破脸了；这种事情不关工商局的事情的，或者去社保局的监察科，以及劳动力监察大队去举报；
薪酬的构成有哪些?
4、福利。福利应是人人都能享受的利益,它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划,经常是浪费了资金却没效果。 5、保险。保险其实也属于福利的一种,它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防,社会保险还有强制性的意义。有的公司当社会保险是一种额外负...
我在一家五金厂工作四年多,因有一份更好的工作要应聘,时间有限我可以辞...
可以，但你要有100%的把握，不然两个就都没有了，对你又不好
离职后,五金一险怎么处理呢?
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的...
我在我们单位工作快四年了 因经济裁员和我解除了合同 公司交的有五金一...
可以要求经济补偿金，按照你的叙述，工作四年可以得到四个月的工资作为经济补偿金。
洛阳市企业缴纳五金有哪几种,必须交吗?
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。 "试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿...
劳务派遣和正式员工的区别?
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后...
武汉开发区,公司上班七年,没有签订合同,没有交五金\/五险 ,现在已经离职...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
