在试用期被劝退是何种体验？

Answer 1

我曾经应聘某公司技术工程师岗位，试用期三个月，总共招聘进两个人包括我，后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资，然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我，承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用了找工地小工的思路招聘。

Answer 2

基本套路无非是态度不好，做事太慢，能力不足，更扯的是不能融入环境，fnndp,老子是来工作的，不是来和同事领导笑嘻嘻的，企业和员工之间是契约关系，不是结婚，搞得我好像还要多关心领导多关心同事一样，真的是不能理解这些公司的脑回路。本来还想出来积累一点正规企业的工作经验，后来还是直接回家里的工厂帮忙。只能说现在有很多创业公司，老板眼高手低，本来自己的业务还没做好，还搞什么企业文化，学别人已经成熟的企业，想让员工给他自愿加班，处处为公司着想，还他妈没加班补贴，真的是画虎不成反类犬。说一句毕业至今的个人理解，中小型公司如果天天搞什么培训上课，趁早走，这些家伙就是给年轻人洗脑，利用刚毕业的大学生比较重感情的地方，让人给他白干活，其实到最后等人没利用价值了，第一时间就把人赶走，还美名其曰能力不足，让人走的时候还心有愧疚。
现在帮自家厂里跑业务，每个月还能拿个4k5k的钱，累了直接躺家里休息，自我感觉还是很幸运的，不用为了这点钱在外面当社畜，也建议有能力的朋友，最好存点钱自己做小生意，打工除非有超强的专业能力，否则就是一辈子流离。如果实在不行，也最好通过家里的关系找工作，起码有人照顾，自己找的话，要么高学历，要么高技术，否则就是个皮球，任人踢。
肺腑之言，各位好自为之吧😒

Answer 3

试用期被劝退还是挺难受的，特别是快要转正了，然后告诉你，你不适合这个工作，把你劝退了，感觉自己就是低价拿工资在哪儿给人家干活儿的，付出了那么多，最后却被劝退了，心里不平衡。

1、在试用期过后转正工资会有一个小幅度的提升。

在试用期的那几个月的时间里，工资一般不会太高，我觉得2000-3000算是正常的工资（我是会计），但是转正后就不一样了，转正后工资基本都能破3k，所以，很多人为了那几百块钱的工资在试用期里老老实实工作，就怕自己被劝退了，然后工资没了，现在这个社会想要找一个靠谱的工作还是挺难的，一旦这次被劝退，下一次再找到工作都不知道是啥时间了。

我曾经也劝退过一名员工，当时在我手底下干活儿的，我劝退他是因为他相关知识掌握的太差劲了，要知道我是干会计的，你敢天天出纰漏？给我打下手的时候就一堆小错误，更别说转正之后了，所以我直接就去和人力说了，这个人我不要，然后他直接就没了，虽然很不想劝退别人，但是这也是没办法的事情。

2、曾经在试用期最后半个月被劝退过。

虽然上面我说的劝退别人很潇洒，但是我也被劝退过两次，第一次的时候是刚毕业，然后到学校一个学长的公司去工作了，但是因为刚毕业的原因，自己有很多错误，即使学长愿意包容我的一些小错误，但是犯的太多也不行，所以不到一个月的时间，我就被劝退了。

第二次劝退是发生在第三个工作中，第二个工作因为一些原因被我辞了，按理来说我应该有工作经验了，不会被那么容易劝退了，但是只能是怪运气不好吧，被一个公子哥被挤掉了，然后我就开始了我第四次找工作之旅，也就是我现在的这份工作，已经四年多了，不打算走了，就这样吧。

3、被劝退的那段时间心情还是挺难受的。

第一次劝退我的时候，我心情还算ok，因为知道自己工作能力并不行，被劝退也是理所应当的，所以并没有消沉太久就又去找工作了，但是第二次劝退让我很不服，我觉得我能力不差，不可能会被劝退了，而且为了让自己被留住，我表现的还是很不错的，结果呢？试用期剩不到半个月的时候给我喊过去说我不适合这份工作，我当时还觉得自己确实不行，直到后来收拾好东西要离开了，组长可能看不过去了吧，和我说有一个公子哥把我给挤下去了，就很生气，觉得凭啥，但是生气没有用（无能狂怒），这次我消沉了好久才缓过来（差不多两个星期吧），重新找了第四份工作。

说实话，被劝退真的很不好受，希望各位在找工作的时候能够表现好点，避免被劝退，一个是心情不好受，另一个是工作也真的不好找。

Answer 4

去年有个同事就是在试用期被劝退的，部门女性多男性少，我们接触比较多，所以还是比较知道他从头到尾的感受的。

1、混日子而已，也没打算干出什么事业。

同事面试的时候，就已经非常明确地给自己找了个定位，在我们公司他就是一颗普通的螺丝钉，只要能够有份工作能够养活自己，能够不啃老，不用受到丈母娘一家的白眼就行。

他和女朋友感情好，到了谈论论嫁的地步，不过他是外地人，女朋友是本地人，他目前只能租住在外面，买不起房子。偶尔会去女朋友家蹭饭吃。

所以他工作也不会那么积极，也就能做到准时上班，准时下班，按时完成交代的工作罢了。

2、上班时间偷偷懒，打打游戏。

他跟女朋友就是在打游戏的时候认识的，两个人在一起的时候也是经常打游戏，对于户外活动基本都不参加了。

上班之后，他还是喜欢打游戏，甚至手机就挂着游戏的窗口，有时候过去找他沟通工作，还能看到游戏里的人物正在打怪。不过作为同事也没说什么，反正他能把工作做好就行了。

由于他的性子比较沉稳，虽然处理事情有些慢，但是慢条斯理地反而没什么差错，而且他对于在跟其他同事沟通过程中对方的情绪化行为（说话大声激动等等）也没什么反应，反而能够平和地处理问题，也算是能够顺利完成任务吧。

3、不小心被抓包，没那么倒霉再被抓吧？然而又被抓了。

然而他的工位是比较靠近其他部门的位置，有一次董事长要去企业开会的时候，恰好路过他旁边，眼力极好的他，一瞥就看到了他在玩游戏……他虽然没有直接跟他说，却在开会的时候，点名了他的部长……

最后部长再让他的主管跟他沟通，要求端正下态度，上班时候不要玩手机，不要打游戏……

结果呢，他嘴上答应，实际行动却还是我行我素……上班时候游戏照打不误……他觉得，我不会那么倒霉又被抓到吧。

没想到的是，还真的就那么倒霉……就又被抓到了。

4、被劝退了，换个地方混日子呗。

由于“屡教不改”，“工作态度散漫无纪律”，他被人事约谈了，主管也对他劝退了，他自己觉得公司条条框框实在太多了，工资少事情多离家也不近，自己图个啥？也就坦然答应了，最后领了试用期的工资就走了。

其实企业一般不会在试用期就辞退员工，因为有需要才招人，如果试用期合格的话，就不用再招人了，毕竟培养员工也是需要成本的，交接工作、培训都是需要人力、物力、时间……所以在试用期尽量表现好一点，不要让自己成为被辞退的人吧。当然，如果混日子的话，那就无所谓了。

Answer 5

去年冬天大学实习，自己在boss上找的工作，在租的房子附近，电销实习底薪3000，去了让一个刚加入公司没多久的经理带我。本来说培训两天，但是培训老师生病，就延后了两天，前两天就让看一些话术，培训老师回来了，给我培训了两天，期间带这几个部门的总监总想让我打电话，但不熟悉产品，我也没打，我的经理也说不着急。培训之后有考试，决定能不能留下来，我成绩及格。
第二天正式上班（算是在公司的第五天），那天带我的经理生病在家，总监就让我打电话，我心里还是有点害怕的，就先看了一会儿话术，总监就过来催我了，然后打了第一通电话，公司发的座机电话有问题，对面挂电话，完全没有显示，电话里也没有提示，我就还拿着电话在耳边。当时总监站我旁边，就说了我，说人家都挂了，你还在干啥。然后就走了。
没一会儿，我经理就给我打来电话，说根据公司评定，你不适合这份工作，说我下班时间到了就走，也不多学习一下（就前面那四天，本来五点半下班，我到点就回家了，但也是经理让我走的，每次走之前，我都有请示经理，总监的，他们同意我才走，不知道为什么这也能成为我的错）。听他说完我大脑真的蒙了，然后拿了包就走了，总监看到我什么也没说。走出公司门口就开始掉眼泪，大冬天站在路边哭了半个多小时。之后再也没找过电销的工作，对打电话都有阴影。我真的怕了，就完电话，别人跟我说，你不适合这份工作。（写的啰嗦了一些，不知道跟谁说，只能在这里打出来了）