考核是什么意思？是不是扣钱？扣绩效？扣工资？

Answer 1

考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。

员工考核的作用包括4点：

1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；

2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；

3、为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；

4、有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

扩展资料：

《公务员考核规定》

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

参考资料来源：百度百科-员工考核

参考资料来源：人民网-国家公务员局发布《公务员考核规定(试行)》全文

Answer 2

主要是看公司这一年半年内的业绩如何，如果业绩好考核为正，就多发给员工考核工资，也就是多给你点钱。考核为负，就要相应的扣职工的工资，比如考核为-1%，就要扣你工资的1%，其他的一次类推。说白了就是让你拼命为公司工作的一种奖惩措施。

Answer 3

Answer 4

绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。
有考核的企业与无考核的企业业绩可以差一倍。
绩效考核的目的不是为了扣减工资，而是通过这种方式激励员工来挑战业绩的极限

Answer 5

考核是考查一些重要部分的工作情况！