绩效考核能从基本工资里扣吗？

Question

我是公司的普通职员，公司今年自定了绩效考核，要拿出每月工资的20%来考核，只有扣的没有加的，我们工资分为两部分，基本工资和绩效工资，绩效工资说是一年一发，也是按绩效考核来扣，达到效益了才有，还要拿出基本工资的20%来搞绩效考核，绩效工资和基本工资应该是什么比例？这样扣工资合法吗？

Answer 1

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。

扩展资料：

为了薪酬计算的简单化，不少企业把绩效考核的目标和用途简单化，对于他们来说，考核就是简单的打分和发奖金，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。这样的考核方式无法随着员工的发展而满足员工的需求，起不到激励员工的作用。

为了应付任务而进行绩效考核和薪酬调整。很多企业并不知道自己自己的问题在哪里，上级也许隐约感觉到了有问题存在，但是并不清楚问题在哪里，于是要求进行改革，于是相关部门便生硬地将绩效管理与薪酬管理套在一起，没有从公司的实际情况和需求出发。

参考资料：百度百科——绩效考核

Answer 2

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了

Answer 3

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

Answer 4

如果扣减20%后的基本工资不低于所在地的最低工资，扣减20%作为绩效考核工资是可以的，没有违法。当然，如果公司做得周到点，应该告知员工详细考核方法，说明情况，并听取意见。

Answer 5

肯定不行，基本工资是不能动的，绩效工资根据个人的表现公司发给你多少就是多少，但是一般情况下公司给你发的绩效工资因为你的表现好而增加，老板都喜欢扣工资。绩效工资能够拿满已经很不错了。