试用期辞职公司拖着不让走，直接走对我个人以后求职会有影响吗

Question

试用期辞职公司拖着不让走，直接走会有影响吗。
合同上说试用期只要提前七天提出就能走，我已经提前七天提出离职了，但是公司一直在问我你觉得七天能招的到人吗招不到人怎么交接？然后一直不给我确定的离职日期，我又着急着离职。
我想直接走，但是我又听说如果公司因此把我拉入行业黑名单的话，我以后在这个行业都不好再找工作了，这是真的吗？我很担心。还有对我以后交社保啊等等会有影响吗？
如果我决定直接走了，是不是可以强硬一点直接找公司人事办离职证明？公司不给办找劳动局的话会不会要拖很久？
而且公司之前跟我签的合同也因为当时说是要寄到新加坡去给老总签字而至今没有给我，我问公司回答说是年前太忙忘了拿来给我，等有时间再拿过来，因此我到现在也还没拿到公司合同原件，这个会影响我之后向公司追要工资吗？

Answer 1

个人建议：先多给自己保留有利的证据（证明自己按要求提前提出离职，证明公司迟迟不处理等），然后分两步走，一是跟公司沟通，说你老家里有急事需要回去，以后可能就在老家找工作了，希望公司同意你离职——诸如此类的理由，这个沟通的过程最好有录像记录，因为公司不妥协的话在后面就有用的。二是找当地的劳动局投诉，把你的情况如实的说明白，劳动局自然会处理的了。希望对你有用。

追问

这个关于沟通录像有难度啊，有什么能替代的证据吗，我留了当初提交要求离职的邮件，证明我确实提前说明要离职了。

追答

你先试试找个说明你实在迫不得已要离职的理由嘛，否则就只能找劳动局帮忙了！
关于“而且公司之前跟我签的合同........这个会影响我之后向公司追要工资吗？”这个问题，你绝对要保留能证明你这期间给公司工作的任何证据（有日期的照片、电子邮件、文件的签字等），如果公司不承认与你签订合同，那你完全可以到劳动局告他的！

Answer 2

既然合同上有订，试用期只要提前七天提出就能走。并且你已经提前七天提出离职。那么就可以直接走人。这个并不影响之后的就业。