没签合同没签培训协议，离职被拒，被要求离职扣培训费两千。。

Question

我是一名去年毕业的师范类学生，去年12月中旬来到现在工作的培训学校。试用期一个月后，学校提供了学校的教师合同，对我本人没有什么利益我没有签，一直工作到现在。现在由于种种原因提出离职申请，校方回复不允许辞职，说学期中途不能离职，实在要离职，由于工作不到六个月扣培训费两千。学校没有带我参加过任何正规培训，只是听教师讲了课。现在自己也更加肯定了离职的决心，可是很不满意学校的处理方式。试用期工资900，正式工资也两千多点，直接扣我一个月的工资，我们是20号发放上个月工资，现在很无助，不去上班了这个钱就没有了。法律意识也不强，想知道劳动仲裁能解决我这样的问题吗？

Answer 1

只看标题就够了。
1，没有签订劳动合同后果：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。——可以要求支付第二个月开始的11个月双倍工资，别承认是你自己不签。
2，关于离职： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——不同意就是违法。
3，关于培训：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（这个培训一定是要有专业培训机构提供，有费用支出的，像你这个公司的培训不能算培训），所以克扣你的工资违法。
4，先去劳动局，不行再去仲裁，个人建议的材料有，入职证明，工资凭证，克扣证据，可以跟小伙伴组队去。
另外，你这个情况随时都可以不去上班，直接说他克扣工资，不签合同就行，别说是自己要辞职。告诉我工作时间，我给你算下钱。

追问

谢谢你的回答。我是去年12月12日开始上班的。合同不是正规的劳动合同。是学校他们自己的教师工作合同。

追答

正规不正规是一回是，只要有，内容大概能认定为劳动合同就行。到底有没有签合同？

追问

没签合同。

追答

1月12日一个月（最低工资），1月12日到2月12日一个月工资（高于最低工资的×2），2月12日到3月12日（高于最低工资的×2）。就这么多，克扣的一起主张。

追问

这样真的会有效果吗？毕竟企业肯定不是我这样一个小女生能得罪得起的。

追答

告诉你的法条都有，有根有据的，你可以怀疑自己能力，不要怀疑我的专业。

追问

不怀疑你的专业，你的回答也增加了我对自己能力的信任，谢谢你。。

Answer 2

单位的行为违法 具体和律师联系