我父亲61周岁没有劳动合同在上班期间突发疾病，经十小时抢救无效死亡

Question

我父亲61周岁没有劳动合同在上班期间突发疾病，经十小时抢救无效死亡了算工亡吗？如果是怎么办

Answer 1

工作岗位突发疾病抢救10小时无效死亡，存在认定为视同工伤的可能性。

当事人父亲年满61岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，属于下列情形之一的，在工作时间‘工作岗位突发疾病，经抢救10小时无效死亡的，可以认定为视同工伤：
一、当事人父亲未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金；
二、当事人父亲参加了工伤保险的。
其中，按上述第一条规定认定为视同工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。