给用人单位寄送解除劳动关系通知书后,劳动关系就解除了吗？
用人单位违反劳动合同法第38条的规定，我给用人单位寄送解除劳动关系通知书签收送达后，我们之间的劳动关系是否就已经解除了？是否需要经过劳动仲裁之后才生效？这影响我求职和再就业吗
仲裁时间比较长，大概需要一个月。比较耗费时间，我急着找工作呢？单位没有及时足额支付劳动报酬（加班费），社保没有及时缴纳（3个月之后才交的社保）。我以此两条为由，与原单位解除劳动关系。如果单位不给我停缴社保，也不帮我把社保关系转出，我该怎么办？
解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
法律分析：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
解除劳动合同通知书有何效力
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
员工签收解除劳动合同通知书,能否表明劳动关系解除?
员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。劳动合同的解除分为：双方协商解除劳动合同、.劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
单位向我发出解除劳动关系通知书后,劳动关系就解除了吗?
送达解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除 需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,送达了解除劳动合同通知书,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。下面来看相关案例:【案情回放】 金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了...
给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,收件人是公司的名称,会不会无人...
解除劳动合同通知书一般是由单位出具的，职工本人向单位提交的称为辞职申请书，如果单位拒收，职工可以留存证据，证明某一时间向单位提出辞职了，可以是录音录像，再工作一个月后就可以离开了，如果出现不给结清工资等问题，职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。法律分析解除劳动关系的...
我和公司签了解除劳动合同后能辞职么?
劳动者与用人单位之间签了解除劳动关系通知书的，就代表劳动关系已经解除了，劳动者是不需要再辞职的，如果是用人单位提出解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出解除劳动关系的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种...
收到解除劳动合同通知书后办理离职手续吗
员工收到单位下发的解除劳动合同通知书，要及时到单位办理工作交接手续，离职手续，去财务部门结算工资和经济补偿金，到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续，这样就可以和单位解除劳动关系了。劳动合同解除条件如下：1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违纪，即严重违反劳动...
解除劳动合同通知书送达后劳动关系即解除吗
通知书下达本人，而且要本人签字，才能解除劳动合同的，还有个前提，就是要签经济补偿协议。
...公司签收之后是否算解除劳动关系?可否要求单位三天之内办好离职手...
当劳动者收到并提交了《被迫解除劳动合同通知书》给公司后，即视为劳动关系的解除。根据《劳动合同法》第37条和第38条，劳动者有权自行决定终止合同，无需经过用人单位的批准。只要提供了书面通知，通知到达即可，这符合法律规定，劳动者无需承担第90条的赔偿责任。若公司存在第38条列举的违法情况，如未...
