仲裁期间，员工不去新厂址上班，公司就以旷工处理员工并辞退员工合理吗？

Answer 1

肯定不合理，如果本来就是因为员工不去新厂址上班，引发的劳动仲裁，公司的这种处罚明显是不合理也不合法的

Answer 2

旷工三天视为违纪，必须写入公司规章制度
公司规章制度必须有证据证明该员工知晓。比如曾经签收过或者签字学习过。
旷工的事实，这个应该很好确认，他如果来了，肯定有签到或者打卡记录，既然没来上班，肯定没有这些证据。短信和邮件可以，只是说不够强，但是单位已经尽到通知的义务，不上班应该由员工主动请假才对。
另外，我们单位针对连续旷工4天的员工，直接解除劳动合同，因为前面三点我们都做好了。从未产生劳动纠纷，公司成立6年了。解除结果会发快递通知本人，快递无法签收的，报纸公告。