上班3年没签劳动合同怎么赔偿？

Answer 1

　上班三年没签劳动合同:1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！ 　　法律依据： 　　《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

不需要赔偿。

不签订合同也可以确立劳动关系，只要给你正常上保险发工资就行，合同有公司也不一定赔偿你，合同在我们手里只是一张纸，没有太大的作用，给钱干活就行。

Answer 3

根据最新的司法解释。没有签订劳动合同的劳动者。不论是。聘用方。解解聘解聘劳动者或者是劳动者自己离开。聘用房都必须给予。经济补偿。最后签订劳动合同的员工离职还有些区别。他们更享受更魏未签订劳动合同的更更需要保障。签订合同的劳动者。如果说是聘用方。故意开除或者因为经济原因经营原因解聘。劳动者。这是聘用方慧给你美每年一个月的经济补偿。但是如果说是劳动者自己。自动离职的。聘用方不会给予经济补偿。但是未签订劳动者未签订劳动合同的劳动者不论是老板解聘或者是自己离职都会得到经济补偿的。这是对这是劳动法对于。劳动者。给合同保护的。基本基本规定吧。当然，如果说要想要了解详细情况，你最好是咨询。法律机构如果说因为经济原因，收入原因。请不请律师的话？可以到当地的法律援助机构群的帮助。

Answer 4

正常情况下，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这属于“惩罚性民事赔偿”
对于三年没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位申请相应的经济补偿，超过一个月不满一年的赔偿双倍工资乘以超出月数工资赔偿，一般工作的越久所要给出来的费用就会越多，所以，不同的情况就要作不同的处理。

Answer 5

有事实劳动的证据，去劳动仲裁部门投诉，一般都是每个月赔偿二倍的工资，但是没有签劳动合同，保险工资待遇都没有减少，就默认为无固定期限合同或者为永久合同，单位没有理由辞退员工。