工作3年未签订劳动合同，如何要求赔偿？
我在一企业做电工3年未签订劳动合同但是企业一直给我交5险，年前企业巨亏准备裁人由原来734减到334人，年后一上班领导找我谈话希望我主动辞职，如果都不提出辞职2月26日就宣布名单，裁掉的人转岗，其实企业其他分厂也在裁员，所以转岗是骗人的，哪种情况我可以拒绝转岗获得补偿？补偿有多少？急急急！谢谢大家帮忙
谢谢！我想问下我有权拒绝转岗而得到补偿吧？
追答你可以拒绝转岗，公司如果因为你拒绝转岗而辞退你是应该给你经济补偿的。
三年未签订劳动合同怎么赔偿
3. 未签订劳动合同的情况下，雇主应支付员工相应的工资、定金、经济补偿，以及双倍工资。4. 若仲裁未能解决问题，员工可收集证据，向法院提起诉讼，要求支付双倍工资赔偿。5. 三年未签劳动合同的情况下，员工有权要求支付最多11个月的双倍工资。6. 用人单位如未能及时与员工签订合同，将面临每月支付两倍...
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年。
工作三年未签订劳动合同如何赔偿?
2. **主张双倍工资**：在这种情况下，劳动者可以向用人单位主张从第二个月开始的双倍工资赔偿，最长可达11个月。3. **法律时效**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制。4. **合同续签注意事项*...
干了3年都没有签合同怎么赔偿
1. 如果用人单位在员工工作满三年后仍未与其签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。2. 根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的。员工可以要求从工作满一个月的次日开始支付未签订合同期间的双倍工资，最长不超过十一个月，并要求补签劳动合同。3. 若用人单位在未签订劳动合同的...
工作三年没有签劳动合同怎样赔偿
1. 如果工作三年未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。2. 赔偿期间从用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日，或合同终止、解除前一日。3. 若超过一年未签订劳动合同，双方视为签订了无固定期限劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年...
工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
首先，如果因未签订劳动合同导致解雇，您有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿金，还需...
没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起...
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
员工在工作三年期间未与单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，该员工有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。具体来说，自员工入职之日起，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，那么用人单位应自第二个月起至签订合同的前一日，向员工支付相当于工资的双倍赔偿。若用人单位未依法签订无固定期限...
