工作三年未签订劳动合同如何赔偿？

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如果您在工作三年期间未与用人单位签订劳动合同，您有权要求赔偿。以下是相关的赔偿条目和解释：
1. **视为无固定期限劳动合同**：根据我国法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者应当被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
2. **主张双倍工资**：在这种情况下，劳动者可以向用人单位主张从第二个月开始的双倍工资赔偿，最长可达11个月。
3. **法律时效**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制。
4. **合同续签注意事项**：
- 在劳动合同中应明确约定续签有关事项和自动顺延条款。
- 在合同到期前一个月左右，用人单位的人力资源部门应当了解员工的意向，并先征求员工是否愿意续签。
- 协商续签合同的期限、报酬等条款，并进行充分沟通。
- 双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章。
- 建议将劳动合同的起始期限统一调整至1月1日至12月31日，以避免漏签、遗忘，并减少事实劳动关系的风险。
请注意，这些规定旨在保护劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到了未签订劳动合同的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。