工作八年未签劳动合同如何赔偿

Answer 1

具体看你属于下面的何种情况

  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

        2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

        3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

        4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

        5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

Answer 3

照理可以赔16个月的工资，再加上社保的现金部分

Answer 4

《劳动合同法》规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》2008年1月1日起生效，那么，你可主张双赔2008年的11个月双倍工资。
目前你属于与单位已签订无固定期限的劳动合同，若你无《劳动合同法》第三十九条情形，单位单方面与你解除劳动关系是违规的，你还可以主张双倍经济补偿（不是双倍工资）。
另外，单位必须提前一个月通知你，否则还要补偿一个月代通知金。

追问

双倍工资和经济补偿如何算？

追答

1、关于你的双倍赔偿，是有一个时效性问题的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但是在实际中，部分地区仲裁委认为，双倍赔偿不是劳动报酬，而是一种惩罚性措施，所以可能会因为时效已过而不予支持；但是如果把双倍赔偿看做是劳动报酬的话，则从劳动关系终止之日算起（事实上，如果劳动者在一年时效内提出要求双赔，除非是不想做了，否则就是想死，所以根本不具有可操作性）。这一点你可以提但是否会被支持，就要看仲裁委了。

2、单位超过一年没有与你签订劳动合同，就被视为已签订无固定期限的劳动合同，除非你有《劳动合同法》所规定的单位可解除劳动关系的情形存在，否则用人单位与你终止劳动关系就是违反法律的，那么你可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求双倍补偿，即双倍补偿你的经济补偿金。

3、由于单位解除劳动关系需要提前一个月通知你（实际上就是给你一个缓冲的时间去找新工作），如果单位是立即通知要你立即走人，那这一个月的工资是必须要支付给你的，这就是代通知金。

这样的解释已经很清楚了。

Answer 5

1.自08年2月1日起至09年2月1日内无签订书面劳动合同的双倍工资（赔偿一倍）；09年2月起，未签订无固定期间劳动合同的赔偿；2、保险费用；3.是否有拖欠工资及加班工资的情形？

追问

怎么赔偿？如何算双倍工资

怎么算