工作八年至今，没有签劳动合同，如何赔偿
单位最近与其他员工补签了劳动合同，我知道劳动法后，我没有签，单位没有说解雇我，我决定索取赔偿，不上班，去劳动仲裁部门上诉，我有八年工作时间了，工资条上有写“工资（含加班）的字样”，单位没有给我买社保，每年年终有工龄奖，并有签收条。我能获得多少赔偿？
我的工资是月1400元，已经包含加班费。我很想知道我能得多少赔偿。还有,单位能凭与其他员工补签的劳动合同作为我不签劳动合同的证据从而不给我赔偿双倍工资吗?谢谢各位了！
只有在2008年后也就是新发实施后你才可以要求对没有签订劳动合同的事情要求赔偿，比如说公司从2008年一月份开始就没跟你签合同就可以从一月到现在追讨，按照前12个月月平均收入的双倍赔偿，按照你的说法大概是2800，几个月没签就赔偿几个月的
不过我认为你应该通过合理合法的途径，公司要你签合同你不签有点耍赖的感觉，如果公司没给你交社保，你可以因为这个告公司，你这个方法不妥
8年未签劳动合同能补偿多少
如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，他们应当支付给劳动者双倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作8年未签订劳动合同,有双倍工资吗
如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工支付二倍的工资。如果员工在工作三年后仍未与用人单位签订书面合同，那么大多数中国省市的法律规定是，员工主张二倍工资的请求可能已经超过了劳动仲裁的时效，这意味着员工可能无法得到法律的支持。
工作八年未签劳动合同怎么赔偿
2. 在工作8年期间未签订劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订过程应当是双方自愿、平等的，并且内容要合法、公平。4. 若双方在用工前已...
8年没签劳动合同赔偿怎么算?
工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
在单位八年了未签合同应怎样补偿
2、您可以要求公司依法为您补缴社保；3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。注：由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据，证明劳动关系及劳动时间 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
...下我在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社保也没交应该怎么...
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
我给个体户干了8,9年今年突然不用我了,没订合同也没给交养老保险
如果您为一名个体户工作了八年到九年，今年突然被解雇，而且没有签订劳动合同，也没有为您缴纳养老保险，您有权利采取行动维护自己的权益。首先，您可以向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁，以追求以下几个方面的赔偿或补偿：1. 由于没有签订劳动合同，您可以要求个体户支付未签订合同期间的双倍工资...
在公司八年一直没有签订劳动合同
一、工作8年没有签合同怎么办 1、劳动者在用人单位工作8年后,没有签订劳动合同的,可以按以下情形处理: (1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资; (2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书...
单位与我有8年劳动关系但始终没有签订劳动合同可以随便解除关系吗_百 ...
如果你在该单位实际工作八年，但没有签订劳动合同，可以视为已经签订了劳动合同，现在用人单位要解聘你，须赔偿你双倍的损失。你可能得到本人16个月的工资补偿。详情可以查阅《劳动合同法》。
新劳动法未签劳动合同怎么赔偿?
每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。综上所述，要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到用人单位的拒绝的，也可以找专业人士的帮助。
