首先，根据《劳动合同法》规定，当公司未能及时且足额为员工缴纳社保时，员工有权要求公司补交社保费用。这意味着公司需为员工承担相应的社会保险责任，确保员工享有法定的社会保障权益。
其次，根据法律规定，如果公司存在未给员工缴纳社保的行为，员工可以基于此原因解除与公司的劳动合同。在解除合同后，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据通常包括员工的工作年限和工资水平，旨在弥补员工因劳动合同解除而遭受的经济损失。
在实际操作中，员工可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，请求对公司的违法行为进行调查，并要求公司承担相应的法律责任。通过法律途径，员工可以获得公正的赔偿，确保自己的合法权益得到保护。
总结来说，当公司未给员工购买社保时，员工可以通过要求公司补缴社保费用和解除劳动合同并获取经济补偿的方式，依法维护自身的权益。在遇到此类问题时，员工应积极寻求法律援助，通过合法途径解决问题。
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...
公司未给员工买社保怎么赔偿
1. 未支付失业保险金：如企业未按规定为员工购买社会保险，导致员工在失业时无法获得相应的失业保险金，企业需对员工因此遭受的损失进行赔偿。2. 生育保险待遇费用：若企业未购买生育保险，导致女员工在生育期间无法享受应有的保险待遇，企业需承担相应的费用。3. 工伤保险费用相关罚款：如果企业未按时缴纳工...
单位没有买社保怎么赔偿
用人单位未按规定为员工购买社会保险的，员工可以要求用人单位补缴社会保险费，但通常情况下无法要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工购买社会保险，这是一项强制性义务。如果用人单位未履行该义务，员工可以依法申请仲裁，要求补缴社会保险费。1. 单位未购买社保的赔偿方式 如果用人单位未按规定为...
用人单位不给员工交社保怎么赔偿
【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
企业不给员工买社保怎么赔偿
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司倒闭没有给员工买社保怎么赔偿
如公司因倒闭需解除与员工的劳动合约，将根据员工在该单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，给予经济补偿。若公司未为员工缴纳社会保险，则需由社会保险行政部门责令改正。若逾期未改正，将对单位及其直接负责主管和相关人员处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况，...
公司不给员工买社保应该怎么赔偿
1. 如果公司未给员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，并且公司应支付相应经济补偿金。2. 员工可以因为公司未为其办理社会保险手续，导致无法享受社会保险待遇，要求公司赔偿损失。3. 针对未办理社保登记的用人单位及负责人，社会保险经办机构有权直接罚款。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司没有给员工买社保怎么赔偿公司没有给员工买社保如何赔偿
1、如果公司未为其员工购买社会保险，员工有权要求解除劳动合同，并且公司应承担相应的经济赔偿责任。2、依据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿，计算标准是员工在公司工作的年限。每满一年，公司应支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。3、如果员工在公司工作的时间超过六个月但...
未给员工购买社保该怎么赔偿
一、未给员工购买社保该怎么赔偿1、未给员工购买社保的赔偿如下：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险...
