1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-11-25
先写一个Case,发生在我朋友身上的。
他因为一个工程被招进了某公司，前三个月工作忙，天天加班，他还得多季度奖金，后三个月他还是天天加班，他受不了了，和他的直属上司吵架，说不想加班，直属上司说，那你写一封辞职信，明天交给我。我同学心高气傲，妈的不是你吵我，是我吵你，辞职就辞职。
第二天他就写了一封辞职信，结果他的直属领导的上司专门给他打电话，说：你真的要走吗？ 他肯定的说，是。于是HR给他开了一个退工单，他就辞职了，领走时，公司还少给了他1000块钱，原因是不付出领导安排，而他在辞职表上写的离职原因是领导能力太差，害他天天加班。
结果2周后，他就找到了一份更好的工作，工资翻了倍，本来是好事，而且有可能出国，结果才上了1个月的班，人家就就让他走人了，理由是学习能力有问题。
但他不觉得啊，因为工作都很顺手，学习问题怎么会有问题呢？ 然后我给我朋友分析了一下他的辞职流程：
首先，朋友直属上司的上司打电话跟他确认他是否真的要走，不是因为觉得他得过季度奖，是个人才，而是要确定是他自己要走的，不是公司让他走的。
劳动法规定，如果公司想让一个人离开公司，则必须支付一定的经济补偿，在不足半年的，支付半个月的工资作为补偿，超过半年的，按一个月的工资补偿，工作几年，补偿几个月的，我的朋友工作了6个多月，所以如果是公司辞他，则要多支付他一个月的工资，他自己主动走，则一分补偿金都拿不到。
所以，菜鸟们，你是想要面子炒掉公司，还是让公司炒，但给你不扣税的经济补偿呢？很显然，这个case中，是他的上司让他走的，他应该拿到一个月的补偿金。
而且，还不止一个月。
劳动法规定，公司如果想让员工走人，必须提前一个月通知员工，像这种立马走人的情况，公司应该还要额外支付一个月的工资。
所以，我的朋友负气这一走，他就少拿了2个月的工资。
其实想走有能达到补偿金，也是有办法的。至少可以拿到一个月的。朋友可以以公司天天加班无加班费违反劳动法的理由提出离职，这样还是可以拿到一个月的补偿金。
公司不给怎么办？
到公司附近的劳动仲裁所申请劳动仲裁，只需要100块钱左右（依赔偿金算得，反正不贵），就可以得到go-vern-ment的帮助，这种情况下，据我所知，一般你都能得到你要的权益，而且公司还有可能被罚款。
为什么朋友在新工作工作了不到1个月，就被炒了？
大凡正规的公司，有专业的人力资源部门，那么对任何一个进公司的员工，hr都会在员工进公司的一个月内对员工的背景做调查，会根据员工的社保缴纳情况找到员工的上一家公司，这种情况下，你的上一家公司的HR会非常配合的把你的直属上司的电话告诉你现在公司的HR。你原来的直属上司会给你一个什么样的评价呢？？
所以，
第一： 大家的简历千万别乱写，至少与社保或者综合保险上的缴纳情况一致。比如，你的综合保险上写着前三个月是A公司帮你缴纳的保险金，而你的简历上写这三个月你在B公司上班，那你就别指望去复试了。
第二： 千万别得罪你的直属上司，你可以对公司不满，但千万别再离职的时候写离职原因是因为你的上司，走之前的1个月，更是要把善后工作做好
所以我朋友的正确做法应该是：
1.跟老大进行一个好好的沟通，表示自己不愿意加班的意图，同时维持一个好的关系
2.加班不是老大想让你家，往往是公司的文化氛围和你老大的老大给的压力，你可以提出离职，但不要让你的老大难做。
不管如何，不要承认是因为觉得公司烂，或者老大烂而离职，离职的时候，争取拿到经济补偿，这是你跟hr或者财务的纠纷，与你的老大无关。
第二个Case，合同马上要到期了，公司没有要续签的意思，工资老不涨，你也想换个工作，怎么办？
这个问题有很多人都遇到过
首先，这是一个博弈的过程，要看你对公司的依赖程度有多大了
有的公司因为刚刚成立，公司制度还不完善，可以谅解就谅解一下，如果是恶意不签，你就应该维护自己的权益
劳动法第十条推定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你现在可以拿到4个月的工资。你们公司已经违反了新劳动法，你先跟你们公司沟通一下，如果公司还不签合同，你就可以去申请劳动仲裁了，那4个月的工资，换工作。个人怎样申请劳动争议仲裁呢
步骤如下：
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；
(3)证据或证人的姓名和住址
现在说说在公司工作合约期满，公司不续签，或者你不想续签，如何处理。
第一，如果公司不续签，公司一般会跟你谈话。你千万别有自己想走的意思透露出来。
有的人很高傲，公司不续签，个人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，这样是非常不划算的。
新劳动法里面规定了，公司不续签，也是要支付补偿金的。
比如你在公司工作了半年，你走的时候，公司支付你半个月工资的补偿金，不足半年按半年算，1天也要算半年
比如你在公司工作了一年，公司支付你1个月工资的补偿金，不足一年大于半年按一年算
比如你在公司工作了2年，公司支付你2个月的工资补偿金。
今年是2009年，有人说，我已经在公司工作了10年，是不是可以拿10个月的补偿金。其实不是的，很不幸，你也只能拿2个月的，因为新劳动法是2008年生效的，旧劳动法是没有补偿金的。第二，如果合同期满了，是你自己不想续签，自己想走，这样你就一份补偿金都拿不到了。
但真的是这样的吗，不一定，要看你怎么做了。
你可以跟公司的HR沟通沟通，争取一些补偿金，
如果你够毒，你可以以公司加班没加班费违反劳动法的前提提出不续签，要求公司支付你的加班费，此外，因为公司违法了，你一样可以拿到补偿金。
不过这样不够厚道，呵呵，但我见过这样的人，因为我以前的一个公司上下班都是不打卡的，弹性工作时间，但加班也没有加班费。但有位同事天天加班后坚持刷卡，我很不明白，后来，我想通了，这个就是加班的证据，以后如果万一跟公司有什么纠纷肯定是有用的。
他因为一个工程被招进了某公司，前三个月工作忙，天天加班，他还得多季度奖金，后三个月他还是天天加班，他受不了了，和他的直属上司吵架，说不想加班，直属上司说，那你写一封辞职信，明天交给我。我同学心高气傲，妈的不是你吵我，是我吵你，辞职就辞职。
第二天他就写了一封辞职信，结果他的直属领导的上司专门给他打电话，说：你真的要走吗？ 他肯定的说，是。于是HR给他开了一个退工单，他就辞职了，领走时，公司还少给了他1000块钱，原因是不付出领导安排，而他在辞职表上写的离职原因是领导能力太差，害他天天加班。
结果2周后，他就找到了一份更好的工作，工资翻了倍，本来是好事，而且有可能出国，结果才上了1个月的班，人家就就让他走人了，理由是学习能力有问题。
但他不觉得啊，因为工作都很顺手，学习问题怎么会有问题呢？ 然后我给我朋友分析了一下他的辞职流程：
首先，朋友直属上司的上司打电话跟他确认他是否真的要走，不是因为觉得他得过季度奖，是个人才，而是要确定是他自己要走的，不是公司让他走的。
劳动法规定，如果公司想让一个人离开公司，则必须支付一定的经济补偿，在不足半年的，支付半个月的工资作为补偿，超过半年的，按一个月的工资补偿，工作几年，补偿几个月的，我的朋友工作了6个多月，所以如果是公司辞他，则要多支付他一个月的工资，他自己主动走，则一分补偿金都拿不到。
所以，菜鸟们，你是想要面子炒掉公司，还是让公司炒，但给你不扣税的经济补偿呢？很显然，这个case中，是他的上司让他走的，他应该拿到一个月的补偿金。
而且，还不止一个月。
劳动法规定，公司如果想让员工走人，必须提前一个月通知员工，像这种立马走人的情况，公司应该还要额外支付一个月的工资。
所以，我的朋友负气这一走，他就少拿了2个月的工资。
其实想走有能达到补偿金，也是有办法的。至少可以拿到一个月的。朋友可以以公司天天加班无加班费违反劳动法的理由提出离职，这样还是可以拿到一个月的补偿金。
公司不给怎么办？
到公司附近的劳动仲裁所申请劳动仲裁，只需要100块钱左右（依赔偿金算得，反正不贵），就可以得到go-vern-ment的帮助，这种情况下，据我所知，一般你都能得到你要的权益，而且公司还有可能被罚款。
为什么朋友在新工作工作了不到1个月，就被炒了？
大凡正规的公司，有专业的人力资源部门，那么对任何一个进公司的员工，hr都会在员工进公司的一个月内对员工的背景做调查，会根据员工的社保缴纳情况找到员工的上一家公司，这种情况下，你的上一家公司的HR会非常配合的把你的直属上司的电话告诉你现在公司的HR。你原来的直属上司会给你一个什么样的评价呢？？
所以，
第一： 大家的简历千万别乱写，至少与社保或者综合保险上的缴纳情况一致。比如，你的综合保险上写着前三个月是A公司帮你缴纳的保险金，而你的简历上写这三个月你在B公司上班，那你就别指望去复试了。
第二： 千万别得罪你的直属上司，你可以对公司不满，但千万别再离职的时候写离职原因是因为你的上司，走之前的1个月，更是要把善后工作做好
所以我朋友的正确做法应该是：
1.跟老大进行一个好好的沟通，表示自己不愿意加班的意图，同时维持一个好的关系
2.加班不是老大想让你家，往往是公司的文化氛围和你老大的老大给的压力，你可以提出离职，但不要让你的老大难做。
不管如何，不要承认是因为觉得公司烂，或者老大烂而离职，离职的时候，争取拿到经济补偿，这是你跟hr或者财务的纠纷，与你的老大无关。
第二个Case，合同马上要到期了，公司没有要续签的意思，工资老不涨，你也想换个工作，怎么办？
这个问题有很多人都遇到过
首先，这是一个博弈的过程，要看你对公司的依赖程度有多大了
有的公司因为刚刚成立，公司制度还不完善，可以谅解就谅解一下，如果是恶意不签，你就应该维护自己的权益
劳动法第十条推定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你现在可以拿到4个月的工资。你们公司已经违反了新劳动法，你先跟你们公司沟通一下，如果公司还不签合同，你就可以去申请劳动仲裁了，那4个月的工资，换工作。个人怎样申请劳动争议仲裁呢
步骤如下：
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；
(3)证据或证人的姓名和住址
现在说说在公司工作合约期满，公司不续签，或者你不想续签，如何处理。
第一，如果公司不续签，公司一般会跟你谈话。你千万别有自己想走的意思透露出来。
有的人很高傲，公司不续签，个人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，这样是非常不划算的。
新劳动法里面规定了，公司不续签，也是要支付补偿金的。
比如你在公司工作了半年，你走的时候，公司支付你半个月工资的补偿金，不足半年按半年算，1天也要算半年
比如你在公司工作了一年，公司支付你1个月工资的补偿金，不足一年大于半年按一年算
比如你在公司工作了2年，公司支付你2个月的工资补偿金。
今年是2009年，有人说，我已经在公司工作了10年，是不是可以拿10个月的补偿金。其实不是的，很不幸，你也只能拿2个月的，因为新劳动法是2008年生效的，旧劳动法是没有补偿金的。第二，如果合同期满了，是你自己不想续签，自己想走，这样你就一份补偿金都拿不到了。
但真的是这样的吗，不一定，要看你怎么做了。
你可以跟公司的HR沟通沟通，争取一些补偿金，
如果你够毒，你可以以公司加班没加班费违反劳动法的前提提出不续签，要求公司支付你的加班费，此外，因为公司违法了，你一样可以拿到补偿金。
不过这样不够厚道，呵呵，但我见过这样的人，因为我以前的一个公司上下班都是不打卡的，弹性工作时间，但加班也没有加班费。但有位同事天天加班后坚持刷卡，我很不明白，后来，我想通了，这个就是加班的证据，以后如果万一跟公司有什么纠纷肯定是有用的。
第2个回答 2013-11-25
先向BOSS自行解决，如果态度坚决的话，那么请你拿好该公司的个人上班卡之类证明，法院传单上诉。
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