1、如单位没给你缴社保，你可以单位不给你缴社保为由，向单位书面提交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。并可主张单位支付0.5个月工资（工作6个月以内）经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条，第四十七条。
2、单位不与你签劳动合同，你可主张从入职之日起满一个月的次日起的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、单位不与你签劳动合同，你可主张从入职之日起满一个月的次日起的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。
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第1个回答 2012-07-26
理由很多啊，如家中有事，薪水低等，这样问题解决不了不可能 ...收你押金了么？问问啥时候发工资，催着签合同，拿了工资再辞 ...
第2个回答 推荐于2017-09-26
超过一个月都还未签订劳动合同的，当事人可以向公司提交书面辞职通知，随时可解除劳动合同。已签订劳动合同的，正常辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。
《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3个回答 2012-07-26
ttttttttrhhhhhhhhhhh
第4个回答 2012-07-26
协商吧
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