员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗
不缴纳保险或不足额缴纳保险，属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳...
员工签的自愿放弃社保合法吗
不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金；2、根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的...
员工自原放弃缴纳社保后期补缴的滞纳金谁出
员工自愿放弃缴纳社保后期补缴的滞纳金应由员工本人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》的规定，个人未按时缴纳社会保险费的，应按规定缴纳滞纳金。员工自愿放弃参与社保制度意味着他自行承担风险和责任，如决定补缴则应按规定缴纳滞纳金。请咨询当地社保管理部门或律师以获得更具...
自愿放弃缴社保后果谁承担 不交社保去哪个部门投诉
如果公司不给员工缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。其次如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者可以依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于员工自愿放弃社保,员工和企业将承担哪些法律责任?
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权力义务。法律...
员工自愿放弃参加社保,用人单位可否免责
律师解答：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，劳动者在退休、医疗、工伤、失业、生育等情况下，依法享有社会保险待遇，参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。同样，劳动者也有缴纳社保的义务。员工自愿...
员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力，根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与...
员工自愿放弃购买社保该怎么办
针对一般性岗位，当尝试劝说员工购买社保无效时，可采取策略转换其工作性质与用工方式。例如，将员工调整为小时工、劳务合同或劳务派遣形式。这样，社保风险便转移到了劳务派遣公司身上。员工需与劳务派遣公司协商处理社保事宜。劳务派遣公司作为第三方，可以按照其所在地区的社保政策进行处理。依据《社会保险法...
员工自愿放弃社保单位需要承担责任吗
根据法律规定，社会保险是我国的强制保险，用人单位必须为员工缴纳。即便员工同意放弃参加社会保险，并签订相关协议，用人单位仍然有义务为员工购买社会保险，否则将面临法律责任。1. 员工自愿放弃社保，单位仍需承担责任。员工与单位之间关于放弃参加社保的协议，即使存在，也是违反法律的，因此无效。这样的协议...
自愿放弃缴纳社保,离职后是否可追要经济补偿
可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意...
