员工犯错公司能不能随便扣工资

Question

急！急！急！公司厕所不准抽烟，但是经常有人在里面抽烟，刚好不巧我抽烟被老板逮住了，结果人事部要给我书面警告，而且还扣我当月工资百分之十，季度奖全扣除还扣年终奖百分之四十，请问这样扣钱合理吗？

Answer 1

总体来说，你是有点倒霉。
你们公司不准抽烟，这是一个规定，你违反了，是要受到警告的，就是书面的也是无话可说的。
但是在处罚上，你们公司有没有明确规定处罚的标准？如果有，根据规定来执行，没法改。如果没有的话，是不可以这样来处罚你的。你可以跟你的领导申诉，就是说一下你的态度，以后不会再抽烟了，给个机会好不好之类的。如果说了很久还不可以，就隔一段时间再去找他，事不过三，三次之后还不可以的话，就质问他：你当时也没有规定是这样处罚的，所以你的处罚是不能这样来执行的。通过这件事，感觉你们公司就是人治，规章制度好像没用，走也没关系的。最多就是闹大了，开除你，支付你“每年一个月，半年以上一年以下按照一个月支付，6个月以下，支付半个月工资”的补偿金。
尽量说说好话吧。

Answer 2

　　一,《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　1,这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。

　　2，目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　1，这里规定的是；通过民主程序制定的规章制度，“民主程序”就是要听从劳动者，工会等的意见，由用人单制定。

　　2，这种规章制度，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定.

　　3,要向劳动者公示，包括发放规章制度或公示的。

　　4，一但发生纠纷时，可以这种规章制度做为依据。

　　综上所述，用人单位的“规章制度”。第一要经过“民主程序；第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三要向劳动者公示。劳动者违反"规章制度",是可以扣工资的.

Answer 3

肯定不合理！如果员工制度上没有明确在厕所抽烟属于违反公司规章制度，你可以拒绝罚款，警告是可以的、

Answer 4

这个是违反劳动法的，单位无权扣发工资的。

Answer 5

具体要看劳动合同中工资组成部分的约定，其中标准工资是不能扣的，但如果有一部分为绩效奖金和全勤奖金之类的，公司以违反单位管理制度扣”发“部分或全部绩效奖金和全勤奖金这是合法的。所以要明白公司扣钱，到底是扣的工资还是少发奖金，少发奖金是没有问题的