劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。
孕期员工被辞退可以申请哪些补偿
【法律分析】1. 违法解除劳动关系赔偿金：如果用人单位在孕妇怀孕期间违法解除其劳动合同，孕妇有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。通常，该赔偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。2. 产假工资：若用人单位在产假前解除孕妇的劳动合同，该单位需支付产假期间的工资，计算方式为...
辞退孕妇应当怎样赔偿?
1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：（一）...
用人单位辞退孕妇要怎么赔偿
用人单位辞退孕妇，若属无过错性辞退，属于违法行为，需按经济补偿标准的两倍赔偿，即每工作满一年赔偿两个月工资。反之，如为过错性辞退，则只需结清工资即可。具体赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满...
怀孕了被辞退赔偿标准是怎样的
法律分析：如果公司违法解雇怀孕员工，那么赔偿标准如下：1. 赔偿金为两倍的经济补偿金。2. 应支付怀孕、产期、哺乳期三个阶段的工资。3. 应一次性支付所有工资及加班费（如有欠付）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
孕妇辞退怎么赔偿
1. 若孕妇在怀孕期间被公司辞退，赔偿方式如下：经济补偿金应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。2. 若工作期限在六个月以上但不足一年，应按一年计算赔偿。3. 若工作期限不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿。4. 孕妇被辞退后，生育津贴的计算应由用人单位按期足额...
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
根据相关的法律规定，孕妇被辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
辞退孕妇的赔偿标准应是怎样的
针对孕妇遭到违法辞退的情况，国家设有明确的赔偿标准。具体规定如下：若公司因违法行为辞退孕妇，赔偿金计算需根据孕妇在公司的工龄来决定，每满一年补偿二个月的工资。如孕妇在公司工作时间介于六个月与一年之间，则赔偿金为二个月的工资。若孕妇在公司工作时间不足六个月，则只需要赔偿一个月的工资。...
孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
1、辞退孕期员工赔偿标准如下：（1）在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；（2）若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
孕妇被开除怎么赔偿
单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
