为什么很多公司总是打着招文员的幌子招聘销售呢?
因为销售不好招，招聘广告一登，文员岗位一天能有50封简历投过来。销售岗位一周能有5个投进来就不错了，而且你电话打过去邀请候选人过来面试，70%的几率放鸽子。这边销售都没人面试，这边文员排着队过来面试，HR迫于招聘任务压力，自然会引导过剩的文员候选人，填补让公司头疼的销售岗位空缺。刚入职从以...
为什么售楼都招文员
售楼都招文员的原因如下：一、维护销售资料 售楼处的文员需要负责整理和归档销售资料，包括客户资料、销售合同、房屋数据等。这些资料需要准确无误，以便进行后续的销售工作和客户管理。文员的工作能确保销售信息的准确性和完整性，为销售人员提供必要的支持。二、协助接待与沟通 文员在售楼过程中扮演着接待和...
为什么有很多公司打着招聘会计,文员的岗位,其实是招销售?这不是忽悠我...
因为一个小公司，需要生存下去，必须有一大批很好的销售。但是，大部分人找工作，都不愿意做销售，而会愿意选择做会计和文员。所以，为了能尽可能多的招到销售，就会这样做。而且，一般找工作会看工资，会计和文员的工资相对低一些，销售的工资因为加了提成，所以就会高一些，写在招聘上会好看一点。
为什么现在的工作很变相,,比如:明明是文员的工作,却还要负责销售呢?
因为销售工作难做，好多人都不愿意做销售工作，用人单位招聘“销售人员”没有人应聘，只好变个法子以招聘文员的名义，实际上就是做销售工作，这是违法劳动法的。
平安保险招文员可信吗?写是有提成的
很多公司都是打着找文员的幌子找销售。具体套路就是，你去面试，对方会很抱歉地说，哎呀不好意思，我们文员的岗位满了，联系您试一下销售看看。然后你想着来都来了，就听听他怎么白话呗。他们的目的也就达到了。100个里面总有1，2个人是能接受的。
现在好多企业为啥都打着招聘人事行政文职类岗的牌坊来招聘其他岗位的呢...
行政人事为内部服务，单从根本上讲是内耗职位，带不来利润，只是维护公司运转，因此需求是能低则低，大公司的这个岗竞争压力及能力要求非常高，小公司则是能监理工作恨不得都不设这个岗了，公司根本需求还是利益，就是销售岗，但又害怕招不上人，就打幌子，而且，智联现在越来越商业化，很多公司就挂个名...
为什么有些企业打着招文员,财税助理等口号招聘,但是实质工作内容却是销...
因为销售工作没有人愿意干，不愿意干是产品难以推销，又与业绩挂钩，所以才有这情况出现
#办公室文员#为何文员工作不好找,怎么好多最后都是让做销售啊
一是因为文员没太多技术含量，很多工作内容可以被其他职位兼任，再就是领导想看看你是否具备其他能力，最后就是可能你的公司不是规模很大或者不是很专业，因为这有种不约定既成规矩的感觉。 来自职Q用户：匿名用户 文员工作很好找的啊，我们公司就在招 来自职Q用户：钟女士 ...
...之后老板让我们收集名单之后全公司都做电话销售
现在有很多公司都那样，名义上是招聘啥职位，只要去面试，他们都要你，就要你去做啥销售业务员。通常这种公司都不太正规，有时虽是合法注册，但他们的产品或业务不太好，很多是啥外包公司，保健品，广告套餐等等，会使用啥不太光明手段忽悠客户，有欺诈嫌疑。一般他们都会要你交押金，待遇差，不包吃住...
我去一个公司应聘文员面试的经理让我做前台 但是要先干半个月的销售...
我认为，这是这个公司骗人的套路。他们用招聘公司文员做幌子，骗你为他们干销售。半个月以后，你找那个经理，让他兑现承诺时，他会说：”那个前台不辞职了，暂时没有位置，我看你是做销售的天才，还是先干销售吧”。说白了，他们不是招聘文员，是变相招聘销售人员。这时，你就会进退两难，继续接着干...
