没有签订劳动合同可以直接走人吗

Question

没有签订劳动合同，工作一年了，公司规定提前一个月写辞职信，我提前15天提交了，可以直接走吗？他不给我发工资怎么办

Answer 1

可以直接走人。但要先固定上班证据。有证据，单位不给你开资，你可以依单位未依法缴纳社保，未及时支付工资等理由可以随时解除合同要求其支付工资，甚至赔偿。

Answer 2

不可以直接走人。
辞职要根据我国劳动合同法规定的程序进行，应当提前30日书面通知(不需要批准）用人单位，劳动关系到期自动解除。
没有签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系，受到法律保护。
可以要求用人单位支付双倍工资，缴纳五险一金，支付经济补偿金。

Answer 3

用人单位没有按照法律规定签订，劳动合同是违法的，但是员工要离职的话，还是应当提前30天书面通知才可以办理离职手续。

Answer 4

最普遍的介绍：辞职问题

特点是什么：无劳动合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：单就辞职而言，可以，不递交辞职报告。如果，还有赔偿问题，不给发工资问题，应该向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁投诉。

举例说明应用场景：当然，提交辞职报告，出于礼貌，也没有错。

Answer 5

没有签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职，但要符合法律规定的措施。
鉴于你已经与单位建立劳动关系一年多，根据劳动合同法的规定，视为你与单位建立无固定期限劳动合同，不能直接离职走人，需要提前三十日通知单位，单位同意的，解除劳动关系，单位不同意的，三十日到期后可自行走人，单位应当根据实际工作情况支付工资。否则，你可到当地劳动部门投诉处理。