没有签订劳动合同可以直接走人吗

Question

没有签订劳动合同，工作一年了，公司规定提前一个月写辞职信，我提前15天提交了，可以直接走吗？他不给我发工资怎么办

Answer 1

你这个已经是事实劳动关系了，没有签订劳动合同超过一个月的部分可以要求双倍工资，只要你有在公司工作的证据，比如工卡、工资条等等
辞职的话法律规定需要提前30天。

Answer 2

没有签订劳动合同的情况下，劳动者一般不想做了，可以直接有人，单位也不会为难。
但是，如果工作时间一年以上，根据法律规定，应当是已经与单位建立了无固定期限劳动合同，最好还是和单位协商一下，或者提前告知单位，以免产生纠纷。

Answer 3

不能直接走人。虽然单位没有与你签订劳动合同，但是，你在单位上班一年，事实劳动关系已经形成。因此，你如果要辞职还是要与单位协商，若协商不成，提前三十日已书面方式告知用人单位，时间届满后，即可离职。若没满三十日就离开，会存在违约风险。

Answer 4

可以走的，如果不发最后一个月工资的话去你们单位所属辖区的劳动仲裁申诉，一定能解决。

Answer 5

辞职提前30天告知，劳动合同法里也是这样规定的。如果单位不存在违法违规用工情况，比如未按时发放工资、没买社保等情况，你直接走人并不合适，单位可以追究你造成的损失并要求赔偿。但是无论怎样，单位都不能直接扣你工资不发。建议你与单位进行协调，好说好散嘛。不行就履行30天的告知义务。