我是被公司辞退的，可以索要经济补偿金吗

Question

我是做手机维修的。2009年3月入职，在公司上班一年多了，去年原来的主管辞职了，新提拔上来的主管想炒掉我，就每天叫我出差，拿回来不良手机说要我自己买单。我当时就跟他说这个差事我出不了，让他换个人他就是要我去。嘴上说着拿回来的不良手机要我买单也没落实，我也就只好继续出差了。今年过年上来，我还是大部时时间在外面出差拿手机回公司，有一天公司下了个通知说我拿回来的不良手机要罚我500元钱，第二天主管叫我去出差我就说不去了，叫他另外叫个人去，他说我就要你去，你不去看着办。后来我就跟他顶了几句，他就跑过来打我。我去找人事部处理，人事部经理就说他去了解一下情况，处理结果没有出来。过了几天人事部的就拿了个辞退书让我签字，说我被公司辞退了。我问她有没有赔偿，他说没有，但是可以给我争取年终奖，后来公司也批了。我就在辞退书上签了字，并办了离职手续。现在年终奖发了，我没有，打电话到公司去人事部给我的回答是经过公司评分我是没有年终奖。
请问一下像这种情况是可以再要求公司支付补偿金或赔偿金吗？公司罚我的那500元钱也在工资里扣了，维修员职责里没有要出差这一条，公司也没有说出差拿的不良板回来要自己买单这一条规定，其他同事拿回来不良板也没罚款，关于罚款那个通知公司也没找过我就直接发出来了，事后我去找人事部经理说了情况她也说再去调查一下，之后也没给我答复，我走后就把钱扣了。请问这个罚款我还能要回来吗？
跟公司签了合同的，年终奖我也在离职书上写明了，公司也批了的。如果不批我就会要求公司赔偿，也不会签字了。我签字的那个辞退通知书上写的理由是不服从领导安排。我想音咨询一下即然在辞职的时候公司批了支付年终奖，事后还要对该员工进行评分吗？

Answer 1

　　根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。
　　劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。
　　用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你好，根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1、在适用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
如果你不属于主动离职，也不属于上述辞退正当理由，用人单位就是违法解除。
这样用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
看你提到了什么离职书，尽快找周边律师进一步咨询。

Answer 3

被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。

Answer 4

请问一下我在天而然科技有限公司辞职已有一个月了，我在里面做了七年，能领经济补偿吗

Answer 5

你想获得经济补偿首先要证明自己没有违反劳动纪律和单位的规章制度！否则单位有权不给你经济补偿
你可以先向公司说年终奖金你不要了让其证明你没有违反公司规章制度 这样你就可以获得经济补偿 工作一年用人单位需补偿一个月的薪金
至于你那五百元罚款罚是可以但你可以要求其给与书面的说明理由