2. 如果没有充分的理由，开除员工可能会导致对方提起劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。
3. 在与员工沟通时，明确开除的原因，并确保谈话内容恰当、尊重对方。
4. 确保开除程序和形式符合我国法律规定。
5. 向老板说明可能产生的法律后果，以便做出明智决策。
刚到一个公司当店长,老板让我开除一个人,怎么和这个人去谈呢?_百度知...
1. 首先，确认该员工是否存在严重违反工作纪律的行为。2. 如果没有充分的理由，开除员工可能会导致对方提起劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。3. 在与员工沟通时，明确开除的原因，并确保谈话内容恰当、尊重对方。4. 确保开除程序和形式符合我国法律规定。5. 向老板说明可能产生的法律后果，以便做出明智决...
刚到一个公司当店长,老板让我开除一个人,怎么和这个人去谈呢?_百度知...
这个要看这个员工是否符合被开除的条件，因为开除属于一种处分行为，一般都必须是有严重违反工作纪律的行为才可能发生，如果没有理由开除员工，对方有权提起劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。因此，你要调查清楚事实情况，不仅要和员工谈明开除原因，而且开除的程序和形式必须符合法律规定，同时，也要和老板...
作为一个便利店店长,上级领导让我辞掉一个员工,我要怎么和员工说啊,能...
这种得罪的事，你得提前做铺垫，不能直接说，不然被辞掉的员工会被其它人说三道四！你可提前说现在大家工作能力提高了，店里不需要这么多员工，所以近期会裁员。
...应该怎么给她说,平时关系还可以?具体怎么说?
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。
在店里上班,店长让我走让我滚,老板不承认我离职,说我自己走的,老板不给...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
...什么时候发工资,怎么给老板说还想继续工作?
这是不想用你了 感觉你不好 一般来说，店里面的经营是店长说了算 老板会尊重店长的选择 所以如果店长决定不用你 那么和老板说可能用处不大
...应该怎么给她说,平时关系还可以?具体怎么说?
给点安慰吧，最后所有责任推给公司，就说他工作表现还可以，选好的讲。然后说公司的决定你也没办法改变，帮不上忙感到抱歉！再祝她找到好的工作
老板和店长说开除我,让我把卡号发给老板,还和店长说不要我也不要伤害...
估计，是你老板看你年龄小，不好那么直接的去说，怕伤害到你，其实，他也是在装好人，让你以为他还是比较好的。
我是店长有一个员工动不动就不里我,我也不知道为啥,我和老板说了...
要会处理干群关系，不要动不动和老板商量，虽然老板暂时会帮你外说，时间一长觉得你没有事情的能力了。老板关心的是生产力，至于员工怎么做要你来调节的。
刚上任的新店长怎么和老员工开会
在实际的工作中，一经入职的店长就需要接管大量的工作，就需要做好与各个员工之间的协调工作，只有尽快的融入到工作环境里面，才能更好的做好各方面工作的安排，才能使工作更加的高效。更值得注意的一个问题就是，如果是新入职的店长在经验方面比较少，许多的老员工都有很深的资历，这个时候又要怎么来...
