公司扣员工工资怎么办？

Question

我是学生打工，但去厂子是以长期工进去的，我打离职的时候他让我一个月以后才能走我打完报告一个星期就告诉厂子我要走，然后他要扣我48小时的工资，说没找到人替我就算自离，这个钱我打电话能要回来嘛

Answer 1

如果是按章程来的，这是应该的。如果是不合法的话，可以报警处理啊。

Answer 2

公司扣员工工资怎么办？我觉得看什么原因扣的吧，是不是正当扣的？你要找他理论，随便扣工资是违法

Answer 3

公司扣员工工资怎么办？我认为如果公司扣员工的工资是不合理的。你可以去找他们理论去

Answer 4

有矛盾，就好好沟通解决吧。

Answer 5

公司私自扣押员工工资处理方法：
两种处理办法
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。