事业单位不得辞退精神病职工吗
事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。入职后患有精神疾病，经过治...
精神病可以被辞退吗
但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...
精神病病人能被辞退吗?
精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。 一、精神病病人能被辞退吗？精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内...
公司能否辞退精神病员工?
公司是可以辞退精神病员工的，但是需要支付经济补偿金，应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿，用人单位辞退员工时，要履行提前告知的义务，要提前一个月，以书面的形式通知到劳动者本人。 一、公司能否辞退精神病员工?公司可以辞退患有精神病员工。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
辞退精神病员工有经济补偿金吗?
可以主张经济补偿金。精神病的话不再适应工作岗位，公司可以提出解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。
公司辞退精神病员工如何赔偿
法律主观：工作原因导致精神病如何赔偿 需要先进行 伤残鉴定 才能计算赔偿。 《 工伤保险条例 》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
精神病可以被辞退吗
但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司辞退精神病员工如何赔偿
惠州企业辞退精神病员工如何支付经济补偿 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
我爱人在公交公司上班得了精神病单位能辞退吗
劳动者上班得了精神病的，用人单位是不能辞退劳动者的，否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
精神患者能辞退吗
精神病患者是否可以被辞退，关键在于是否存在过失性辞退情况。如若不存在，用人单位不得擅自解除劳动合同。若违法解除，则需支付劳动者二倍的经济赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。此条文指出，以下情况，...
