在电子厂工作工资是每月15号发，第一个月刚上班要压15天工资（本月4号上班）7月十五号发上月的
我8月15号申请离职能拿到2个月的工资吗，连上被压的15天工资。我是学校出来实习的.9月要开学了
15号发工资是不是压15天工资
是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底。工资...
每月15号发工资是不是压了15天工资
是。根据查询华律网显示，每月15号发工资说明压了这个月一半工资。压工资是指用人单位在支付员工工资时，故意拖延或克扣一部分工资，使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
15号发工资是压了半个月工资吗
是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半...
每个月15号发工资是怎么算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
每个月15号发工资辞职了是不是压了15天
1. 如果员工的工资是在每个月的15号发放，那么这个日期就是工资的正常发放日。尽管这个日期可能在某些情况下晚于实际工作结束的日期，但它并不构成法律意义上的拖欠工资，只要用人单位按照与员工的约定准时发放工资。2. 根据《劳动法》第50条的规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，用人单位不得...
15号发工资是不是压15天工资
不是。用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底，相当于是压了一个月的工资。《劳动法》第五十条显示：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发工资 扣的是哪15天的工资?
每月十五日发工资，是发的上个月的工资，如果你上个月有请假，就在这个月十五日扣钱，这个月随便哪一天请假，到下个月发工资时候扣钱。
我公司是每个月15号发工资的,由于这个月有事请了4天假,公司就推迟4天...
不合法 既然有规定15号发，15号不发，不管什么理由都是拖欠工资的行为 如果是威胁那就是恶意刻意拖欠，是可以举报投诉公司的
每月15号发工资怎么理解
每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动...
刚到单位上班单位是每个月的15号开支是不是就意味着压15天的工资呢
不一定。如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的，那么工资发放是在一个计薪周期结束后半个月。如果不是自然月计薪，那么可能大于半个月也可能小于半个月。工资在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。超过一个月未发工资的就属于拖欠工资。
