没签怎么评论
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十七岁可以工作吗
十七岁的未成年人可以在满足一定条件和许可的前提下从事工作，但这一过程受到法律的严格限制和保护。用人单位应当遵守法律法规，为未成年人提供适宜的工作环境和条件，确保其身心健康和正常发展。同时，未成年人自身也应当承担一定的责任和义务，注重学习和成长。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规...
17岁属于未成年用工吗?
十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...
十七岁算童工吗
对于非法雇佣未满16周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门会采取严厉措施。一旦发现此类违法行为，将会被处以罚款，情节严重者甚至可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，17岁的青少年在合法劳动市场上是受到法律保护的，其就业行为并不属于童工范畴。
未满十八岁算不算非法用工
未满十八岁算不算非法用工，具体如下：不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。未满十八岁偷窃的犯法具体如下：满十六周岁未满十八周岁偷窃是犯法的应...
17岁算童工吗
国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。2、雇佣16周岁以下的未成年人属于雇佣童工是非法的，但是17周岁的员工属于未成年人但是不属于童工，属于未成年工的范围，这一举动在法律上是不犯法的...
17岁算童工,算未成年吗?
中国法律明确，十六岁以下的劳动者被视为童工。法律要求，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等用人单位，都不应招用不满十六周岁的未成年人。这一年龄限制旨在保护未成年人的权益，防止他们遭受不公平的工作条件或剥削。禁止使用童工不仅适用于直接招用不满十六周岁的未成年...
未成年人保护法规定17岁童工吗
由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。二、童工和未成年工的区别有哪些? 1、年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
工厂收十七岁员工算违法吗
工厂收十七岁的员工不算违法。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律分析童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。童工是指未满十六周岁，与单位或者...
17岁算童工吗
17周岁不算童工。17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定，用人单位...
招17岁员工有什么风险
您好，一、17岁未成年工，企业可以招用吗?17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未...
