【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期没有工资合法吗
【法律分析】：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期没有工资合法吗
试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期没有工资合法吗
1、试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员让明工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天...
试用期7天不签合同没有工资合法吗
综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
上班前三天不给工资合法吗
上班前三天不给工资不合法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有...
试用期不给工资合法吗
法律分析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者...
实习期不发工资合法吗
法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
员工在试用期不给工资合法吗?
不合法。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。 一、员工在试用期不给工资合法吗?不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应...
试用七天无工资合法吗
七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解...
打工试用期不给工资合法吗
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》...
