人员流动大对企业有什么坏处

Answer 1

造成企业人才资源成本损失。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失，这些损失主要包括两方面：一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本，即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。

2、对企业工作绩效干扰。企业核心员工的离职对企业工作绩效的干扰主要表现在三个方面：一是核心员工在离职前，对工作已经心不在焉，从而对企业工作绩效产生不利影响;二是该职位在被新员工能完全填补之前的岗位低效率对企业工作绩效产生不利影响;三是由于核心员工的离职会削弱企业其它员工士气，导致他们的工作绩效降低而对企业工作绩效产生不利影响。

3、影响企业发展战略。具有较强领导力和影响力的核心员工离职，有时会带领大量优秀的下属同时离开，无疑会对企业的发展战略造成致命的打击，很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。

4、高层的离职还可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。

Answer 2

人员高流动性必然给企业带来一定的混乱和失衡，伴随着大规模跳槽、入职、离职的发生，许多关键岗位长时间招不到合适的人员会影响到业务的开展，即便有了理想人选企业也要考虑支付的成本。解决相关问题如有不妥，又容易产生一系列新的劳务和人事上的纠纷。所以说大量的人员流动在一定程度上造成了企业的内耗，错失发展良机。

Answer 3

人员流动，人员流动的话，他是没有好处的，因为今日像今年那个艾情嘛，他流动只能让那些更多人感感染那个新冠肺炎，所以的话，千万不要流动啊！

Answer 4

他们有一部分人来京后不务正业，进行犯罪活动，成为社会治安的难点。
来自贫困地区的许多人没有受过多少正规教育，很多人瞧不起他们，任意辱骂他们，有的人还随便欺负他们。