单位和肇事车辆都有义务垫付医疗费用...
工伤赔偿需要在鉴定工伤等级之后才能计算，但对于救治行为，是应当及时履行的，并不要求有鉴定程序...
事故发生后，即使责任尚未明确，肇事车辆也应当垫付救治费用，至于责任认定，那是之后才需解决的赔偿问题...
工伤赔偿需要在鉴定工伤等级之后才能计算，但对于救治行为，是应当及时履行的，并不要求有鉴定程序...
事故发生后，即使责任尚未明确，肇事车辆也应当垫付救治费用，至于责任认定，那是之后才需解决的赔偿问题...
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-04-02
如果是工作时间和工作原因受伤，则属于工伤追问
您好！他是临时聘用的，且合同注明若发生类似事情与单位无关。现在单位应怎样处理。谢谢！
第2个回答 2015-04-02
如果是工作时间和工作原因受伤，则属于工伤追答
也是工伤，约定无效
追问没交类似保险，可以认定吗？谢谢！单位要付哪些责任
追答你不是采纳最佳意见并称完美解决问题了吗？怎么还追问？！
第3个回答 2015-04-02
全部责任
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