1ï¼å³å¨ååæ³æ²¡æè§å®è¿æ ·çè§å®
2ï¼å»ºç«å³å¨å ³ç³»åï¼ç¨äººåä½æ²¡æåå³å¨è ç¾è®¢å³å¨ååï¼ä¸ä¸ªæåé»è®¤æç«æ åºå®æéå³å¨åå
3ï¼å¦æ没æç¾è®¢å³å¨ååï¼ç¨äººåä½éæ¯ä»ä½ ååå·¥èµã
å¸æå¯ä»¥å¸®å°ä½ ã
...工作已5年了,劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工...
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
在用工单位工作5年以上,劳动法是否有规定,与用工单位的职工待遇一样
因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，无论你是临时工还是被派遣制员工，都有权享受和相同工作岗位正式员工同样的待遇。希望我...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
3、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、《劳动争议调解仲裁法》第二十...
工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,申请维权?
工作5年却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，劳动者已具备签订无固定期限劳动合同的资格。
劳动法关于大集体职工安置问题
事业单位大集体属于集体合同。劳动合同法里专门有一条：第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立...
事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
如何分辨自己是合同工还是正式工?
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同...
退休时大集体工算工龄需要哪些证明
女需年满45周岁。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。如果你所从事的工作不属于这个范畴,那么就不属于从事特殊工种;第三,如果你对你所在的单位的判定感觉不认同的话,建议你找当地的劳动仲裁机构给予判定,这样便于你维护你应有的权利 ...
国家事业单位在编职工和大集体职工有什么区别?
而编制外的雇佣人员,不论工作内容和岗位是否同于编制内人员,因为属于编制外,所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障,需要由用人单位自行负担,所以通常不如在编人员。大集体职工是指大集体所有制企业中的职工,是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济...
《劳动法》哪条规定5年以上工龄的不得辞退
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
