如不是与公司有问题 方可到别的地方自寻了断，干嘛非要在宿舍楼跳！
有钱有势 想你死还难呀！
自己想想吧 不是一两起的事
富士康十二连跳富士康跳楼事件
2010年5月26日，晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。2010年5月25日，早上6.20在华南富士康观兰分厂,观兰镇樟坑径村一男子坠楼，当场死亡，据悉死者叫李海,精加厂员工。2010年5月21日，早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠...
富士康13连跳原因
企业内部的管理机制存在问题也是连跳事件的重要原因之一。一些管理环节的缺失，如缺乏有效的员工心理辅导机制、员工关怀措施不到位等，使得员工的心理问题得不到及时有效的解决。管理层未能及时关注员工的心理健康状况，缺乏与员工的有效沟通，导致了悲剧的发生。综上所述，富士康员工连续跳楼事件是多方面因素综...
对于富士康员工的十几连跳有哪些思考
1.社会负担大 2.社会太现实 3.心灵太脆弱 4.不懂得珍爱生命 5.不懂得爱自己生命的人，何以工作.6.不懂得关心员工的单位，何以发展.7.记得在街头乞讨的大娘，在生命最基础的保障食物和水都没有的情况下，顽强的生存在大城市的角落，他们吃的什么，垃圾。8.大城市得人压力大。都大呀，我为了找到...
富士康十二连跳十二连跳后又一员工自杀未遂
这一事件发生在2010年，与之前的“富士康十二连跳”事件相隔不久。2010年富士康的员工自杀事件引起了社会的广泛关注，这些事件引起了对工作环境、压力管理和员工心理健康问题的深入讨论。尽管此事件中涉及的员工已获救，但仍凸显了在像富士康这样的大型企业中员工面临压力和挑战的情况。面对如此严峻的状况，企业...
富士康现象从政治经济学原理分析富士康跳楼现象
富士康连跳事件的背后，可以从政治经济学的视角进行剖析。首先，企业缺乏人文关怀是关键因素。员工之间的沟通缺失，每日生活单调，只有无休止的工作，这使得压力如同重负，竞争的激烈程度加剧了他们的心理压力。其次，薪酬问题也显而易见，工资水平未能满足员工基本生活需求，甚至难以支撑家庭的经济需求。在这样...
富士康跳楼事件到底怎么回事?
富士康跳楼事件，最终的结论是：富士康企业管理问题+社会问题+媒体问题=所谓的“12连跳”我们下一代是无辜的，他们真的很多东西都没接触过，都没理解过就结束了自己的生命。呼吁21实际的人们应该以乐观的思想去看的社会去看待世界，毕竟“身体发肤，受之父母”，你们的一举一动都牵动着你们的家人，朋友...
富士康十二连跳真相
富士康跳真相近日被内部员工披露，是被公司内的日本汉奸保安课迫害致后，有的不堪忍受后跳楼自杀，有几个是被打死后直接扔下高楼的。
富士康员工12跳
在共产党的地盘，一双无形的黑手杀中国人，共产党应该意识到，改革开放，什么企业也可以盲目的放进来，与当年的日本人侵略中国有什么区别。这样继续下去还要有N连跳。跳吧！不跳不会有人管。跳吧！不跳本家的“血汗工厂”的美誉从何而来。12条年轻的生命，12个支离破碎的家庭，这难道不是侵略。
富士康13连跳原因是什么?
1. 富士康跳楼事件背景 富士康，全球最大的代工企业，自1988年深圳建厂以来，员工人数激增。这80万年轻人成为富士康财富的创造者，但同时也是社会问题的承受者。他们面临的社会压力和身份认同问题，可能导致心理和生理问题，进而引发极端事件。2. 社会环境与压力 深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出，这些...
大家怎么看待富士康“12连跳”?都进来说说!
一楼的回答，是有些道理的：心理异常和精神障碍的人士，感受性普遍较高，在心理极度痛苦、生存意志低落的情况下，很容易被自己熟悉环境中的某些行为暗示，进而效仿。富士康在很大程度上就是这样。密集的人群，年龄相近的年轻人，巨大的工作压力，难以寻求共鸣的企业文化环境，同样的在社会化的适应过程……爆...
