帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
人与职业相匹配理论的提出者是 【】
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由谁提出来的
帕森斯。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。
人与职业相匹配理论的提出者是
1. 人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。2. 扩展资料：人职匹配理论的基本思想是个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
人与职业相匹配理论的提出者是【】
1. 帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是职业辅导领域的早期理论之一。2. 该理论由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，并在其著作《选择一个职业》中阐述了人与职业相匹配的重要性。3. 帕森斯认为，每个人格特质都有其对应的职业类型，个人应选择与自身特质相匹配的职业。4. ...
人与职业相匹配理论的提出者是谁
约翰霍兰德。约翰霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，并提出人与职业相匹配理论，因为每个人都有自己独特的人格类型和兴趣爱好，而不同的职业也需要不同类型的人来从事。
人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?
1. 弗兰克·帕森斯提出了人与职业相匹配的职业选择理论。2. 人职匹配理论分为两种类型：因素匹配和特性匹配。3. 因素匹配关注的是职业所需技能与个人掌握技能的匹配，以及职业工作条件与个人适应能力的匹配。4. 特性匹配则是指个人的性格特质与职业特质的匹配，例如个性强、理想主义的人适合艺术创作职业。
人与职业相匹配理论是谁提出来的
帕森斯的特质因素理论，即人职匹配理论，在职业辅导领域具有重要地位。这一理论最早由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在1909年提出，他著有《选择一个职业》一书。帕森斯认为职业选择的核心在于个人与职业的匹配。他指出，每个人都有自己独特的人格模式，这种模式决定了个人的兴趣、能力以及价值观。而不同的...
人职匹配理论的提出者是
帕森斯提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为，每个人都具有独特的个性特征，而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
人职匹配理论是谁提出的
1. 帕森斯提出的人-职匹配理论，也称为特质因素论，是在1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯首次提出的。2. 在其著作《选择一个职业》中，帕森斯强调人与职业之间的匹配是职业选择的核心。3. 他指出，每个人都是独特的个体，具备不同的个性特征，而每种职业都有其特定的要求，包括能力、知识、...
