如果是因为旷工被单位解除劳动合同的,按法定是不符合领取失业金的条件的(在北京是不可以的),因为旷工属于员工过错解除,员工应该知道旷工单位会被辞退,不属于非本人意愿解除劳动关系。如果当地有政策旷工辞退可以领取失业金的,可以走劳动局仲裁途径要求单位办理相关手续,如果因单位未缴纳失业保险导致不能正常享受失业待遇的,可要求单位赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
追问谢谢了