我在国企上班先与单位签劳动合同后来与劳务派遣签劳动合同,公司裁员...
如果是用工单位也就是那家国企裁员，由于你是劳务派遣，国企只需将你退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作，在暂时无工作的这段时间，由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排，可以解除劳动合同，由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济补...
在国企干了15年,性质属于劳务派遣,合同都是两年签的,算什么性质?
这就要看你在签合同的时候和谁签的，如果是和国企单位签订的合同，那么就是属于合同制劳务工，你要是和劳务公司签的合同被派到国企单位工作，那么你就是属于长期合同工。
原来与单位签合同,现在又改成与劳务公司签合同,是怎么回事
1、如果你现在与劳务公司签订劳动合同，那么你的劳动关系就与劳务公司保持，就不是与原来的单位存在劳动关系了，工龄重新开始计算。从你与劳务公司签订合同的那一年开始，与原来的单位劳动关系解除，工龄清零了，即便你还在原来的单位的工作场地上班，你的身份性质已经变成了劳务派遣工了。2、你现在所说的用...
国企合同工转劳务派遣
法律分析：劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
公司不给转正,还一直让我上班
第一，回忆一下你签过的劳动合同的细节，试用期是几个月，一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。第二，你去仲裁是无法获得双倍工资的，毕竟你的劳动合同已经签过了，你去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将你试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如你试用期是6...
我在县国企上班2年多,只有15年12月签了个实习合同,转正之后,公司也没...
在县国企上班2年多，只有15年12月签了个实习合同，转正之后，公司也没再通知签正式合同，这样没有问题。按照合同法多规定，用人单位与职工签订过合同，没有续签的，按照原合同执行，视为签了合同。
国企签劳务合同能转正么
国企签劳务合同后是否能转正，取决于多种因素。首先，需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是一种以劳务提供为基础的合同，而劳动合同则是明确双方权利义务关系的合同。在国企中，劳务合同通常被视为一种临时性的工作安排，而劳动合同则是正式员工所签订的合同。要判断劳务合同是否能转正，需要分析...
在国企上班跟劳务公司签的合同
法律分析：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。但建议劳动合同。但如果公司为劳动者缴纳了社保，劳动者就可以签订劳务合同，因为此种情形，即使名为劳务合同，劳动者主张是劳动合同也会被采信。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动...
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...
我在一家国企干了6年,去年签合同时在不知情的情况下,用人单位跟我们签了...
否则 如果劳动者同时和两个单位签订了合同 首先签订的单位还可以向后签订的单位要求赔偿 因为后一单位未履行查明劳动者的实际情况而签订合同 所以 你和兼职的单位不要签订劳动合同 双方签订一份协议即可 也不要不签订文件 要不你的合法权益就无法保障了 但这首先的前提是你不是公务员 否则在什么情况下...
