因工作能力原因，公司提出辞退，目前已入职7个月，是否能得到补偿？

Question

因工作能力原因，公司提出辞退，目前已入职7个月，是否能得到补偿？公司告诉我有两种处理方式。

处理方式1：我主动提出离职，30天后，办理，按正常流程走。

处理方式2：按辞退流程走，能得到1月的补偿，和辞退说明书。

是否有更完全的方式，得到正常的离职证明和1月的补偿！

Answer 1

可以的：

一、您可以得到的补偿

1、经济补偿金：一个月本人工资；

2、如果公司没有提前一个月通知您，单位需要向您支付1个月工资；

3、如果公司没有跟您签合同，公司需要向您支付双倍工资；

4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由辞退您或存在其他违法辞退的情形，您可以选择继续上班或要求公司向您支付双倍经济补偿金，即2个月工资。

二、法律依据

《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、至于您提到的离职证明，无论何种情况下，单位都需要开具的，具体可参见《劳动合同法》以下条款：

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

很遗憾的回答您，只能二者选其一。不过为了以后找工作，还是选第一个比较好。