由于公司原因无法继续工作，可以得到什么补偿？
如题，因为公司的原因没办法继续在原来的岗位上工作，虽然没有直接说辞退我，但是也可以肯定了，就算安排其他的工作我也不能做~
在这个公司才几个月，没有签合同，也没有缴纳保险，当初口头约定是签一年的合同，试用期一个月。
我知道没有签合同是可以要求公司支付双倍的工资，没有提前通知辞退应该多付一个月的代通知金，除了这些是不是还要有什么补偿？毕竟是公司的原因导致我无法继续工作的……
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金； 2、公司由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同而无过失性辞退劳动者的，
由于公司原因,主动提出辞职是否可以要求公司赔偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
没签劳务合同,因公司原因在家待业,可以要求补偿吗
如果是没签订劳动合同可以申请赔偿的。如果是没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务。一、如果是没签订劳动合同可以申请赔偿吗? 可以的,没...
什么人能享受薪金补偿
1. 解雇或终止合同的员工。当雇主由于某种原因解雇员工或提前终止劳动合同时，应当按照相关法律法规支付相应的经济补偿，以弥补员工因此遭受的损失。这种补偿通常包括未支付的工资、福利以及可能的赔偿金。2. 工作相关伤病导致无法工作的员工。员工在工作过程中因工作原因受伤或患病，无法继续工作时，企业一般会...
劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿
具体的补偿标准如下：1. 如果员工在公司工作满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿；2. 如果员工在公司工作不满半年，则公司需支付相当于半个月工资的补偿；3. 如果员工在公司工作满半年但不满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
当公司不直接辞退员工，却通过调岗等方式给员工制造困难，这属于变更劳动合同主要内容的行为。如果调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝，并可以因此提起劳动争议。在争议过程中，劳动者如果能证明公司调岗的意图是故意为难并导致无法继续工作，可以要求公司赔偿。具体来说，赔偿一般包括以下几个方面：1. 经济...
公司辞退人有哪些补偿标准
辞退员工的补偿标准主要取决于离职原因，其中包括：非过失性辞退和违法辞退两类。对于无过失性辞退，例如员工患有疾病或工作受伤而医疗期结束后无法继续原有工作，也无法承担企业额外安排之工作；员工无法胜任现有职务，经培训调岗后仍无法胜任；以及劳动合同签订时的客观环境发生重大改变导致合同无法执行等情况...
因用人单位的原因导致员工长期不能上班,员工可以要求公司给补偿吗
如用人单位解除劳动合同，可以主张经济补偿金。您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
...现因工作原因无法继续在职,提出辞职的是否有补偿规定?谢谢
自身原因辞职是没有经济补偿金的。但依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；参考劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...
无故辞退员工补偿标准2023
其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...
