未签订合同，但是有公司的入职证明，但是有领导的签字，没有理由的把我辞退，我能得到补偿吗？工作10个月

Question

我于2011年6月进入某连锁装饰公司，虽没有签订劳动合同，但是有公司的入职证明，有我签的装修合同作为我在公司的证据。2012年3月25日，我被通知辞退，原因是我周末休班（去参加24日的公务员考试）说我工作态度有问题，说我考了公务员了还当什么设计师啊。前提我休班是经过领导批准的，有假条为证。等我考试回来就把我辞退了。公司还欠我2个月的提成。工资补偿这块怎么算?
谢谢了。

Answer 1

1、双倍工资，用人单位应该自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订，每月需向员工支付双倍工资，按照你的叙述，你可以要求用人单位支付9个月的双倍工资。
2、经济补偿金，用人单位提出辞职，你可以要求单位支付1个月工资的经济补偿金。
3、提成，未支付的2个月提成应该支付。
4、社保，若是未按时缴纳社保，可要求单位补缴。
5、你现在需要收集证据证明你与用人单位之间存在劳动关系、工作时间、月工资等证据。
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢！

Answer 2

去咨询当地劳动保障部门。很管事的，办事效率还好

追问

需要提供什么证明吗