和国企签了劳动合同，人事说档案不转到单位在人才市场开的户就不能给我开工资

Question

这个说法是合理合法的吗？我现在问他们要我的那份劳动合同他们也不给我。
主要是我还想考研或者考公，怕档案转过去了到时候提不出来

Answer 1

首先，根据社会保险法规定，用工单位与劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者购买五险一金，这个是国家强制缴纳的，不受其他的影响，也就是说，只要您和公司订立了劳动合同，且劳动关系存在、有效，公司就必须为您购买五险一金，和档案在不在指定的地方存档没有关系。其次，如果单位没有保存一级人事档案的权利，则需要将个人人事档案保存到与公司签订协议的人才市场，方便管理。档案提取按照人才市场要求办理就行，只要提供符合条件的材料。有申请材料，有调档函，人才市场是不能肆意扣留人事档案的，所以你放心就行。第三，人事档案不放到指定的地方存档就不给发工资是不合理也不合法的，国家的劳动法、工资支付暂行规定等政策法律法规中就明确了，只要在不违反公司制度、正常工作时间内提供了正常的劳动，没有给企业带来经济损失的，企业就必须足额支付劳动报酬，不得肆意克扣，也不得违反地方最低工资标准的有关规定。如果您感觉到自己的权益受到侵犯，可以到地方劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

追问

多谢您的回答。那如果要调档的时候需要单位开证明，而他们又不给开的话我该怎么办呢？

追答

一般有原单位的解除劳动关系证明就可以提档案，有的必须要现单位的劳动合同。如果还需要其他的盖章材料，可以向单位申请，或者先问清楚，先拿到这些材料，以免以后单位不配合。

追问

好纠结啊不知道该不该把档案放到人才市场，毕竟单位的人事不太好说话

追答

人事档案只能放单位或者人才市场，如果单位没有保管一级人事档案的权限，那就只能放和公司签约的人才市场。千万不能放到自己手里。

追问

我的档案现在在就业指导中心放着呢，不在自己手里

Answer 2

不转档案，单位也可以交五险一金关键是教委人才是否允许你继续存档。只要人才中心不要求你马上转走档案，就没问题。现在要求是单位缴纳五险一金的，应该单位保管档案或者单位在人才中心办理集体存档。你只存档案不在人才交社保，人才中心是否允许，问一下存档案人才中心单位入职一个月内应该办理五险一金参保，其中五险是法律规定必须交的，一金（公积金）目前没法律规定必须交

追问

这个单位只给交五险，我我之前问人事她们说五险和档案不挂钩，档案不在人才市场存档只影响工龄。但今天再问，口风就变成了档案不在人才市场影响五险，也没法给工资。我想问下到底哪种说法是合理的