公司有权要求职工每日早晨跑步吗？不跑还要罚款50，这样违法吗？
每天早晨7：30就上班，我们6：20就要起床跑步，跑完步，洗刷完7：00就必须列队上班，比在学校还要严格，不按此执行就会罚款，他们这么做不会违法吗？
公司有权要求职工每日早晨跑步吗?不跑还要罚款50,这样违法吗?
违法，因为在八小时以外，公司无权这么做。可劳动仲裁
让员工最反感的企业文化是什么?
这样做，有进取心的员工就会觉得自己的努力完全是白费，公司没有机制来满足员工的进取心。满满的，公司就会变得平庸。有进取心的员工，要么随波逐流，要么另谋高就。其实，一个人的价值得不到认可，是个很严重的问题。因为越是有上进心的人，越需要反馈机制。这种反馈机制可以是升职、可以是加薪，甚至是...
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。再就是公司里不能吃零食，这个我...
如何看待女员工一入职就怀孕,产假休完就离职走人的行为?
咱们从来都不缺关系，对于那种拿着三甲医院正式开具的病假证明的时候，企业也只能吃这个哑巴亏，首先不能解雇，这是违法的，又不能随便给人调岗，所以最多也就是扣个绩效。
作为领导,听到员工说公司不景气就走,心里不舒服该怎么办?
一样。从理上而言他们，是没有一切问题的，可实际却并并不是那么一回事情。这就是梦想与现实中间的差别。因此 做为企业的领导干部，针对这些普通职工讲出这类话来，应当以一种包容的姿势来应对她们，不理应对她们怀有太高的规定和期待，放正自身的心理状态，接受现实才算是最明智的选择。
企业应该怎样管理员工?什么是最有效的管理办法?
订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是必要的。可以对各个岗位做详细的岗位描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工事前应得到管理层的...
门店的员工喜欢偷懒,怎么办?
规范制度，能够让店铺的经营有序，制定标准，可以让员工的行为符合标准，以便提高管理效率。合理的规范能够帮助员工正确的做事情，但如果违反了原则上的问题，该严肃处理的时候还是要严格处理，按照员工管理制度来执行，该处罚还是要处罚。如果处罚之后觉得处罚过重，可以放下管理的架子主动和员工沟通，关注员工...
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工应该怎么办呢?
职工违反了我国的法律法规或是地方性法规。澳洲跑步女记得吧，北京地方要求疫情期间所有人不能外出慢跑，她非要出门慢跑，还不佩戴口罩。工作员劝说，她乃至谩骂工作员。最后被评定违反了要求，过失致人重伤。这样的事情，公司是能直接辞退她的。公司员工比较严重违背企业规章制度，且导致巨大损失！举例说明，...
...会成员中必须要有职工代表吗?我只知道国有独资公司必须
所有的监事会成员中都必须有职工代表。只有两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会才要求必须有职工代表。国有控股也要看是否是有限公司,这主要是根据企业的性质,控股就不是独立的国有资产,所以应该有职工代表参加。可以咨询律师。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | ...
公司老板叫我写一写对公司管理方面的建议以及职工的工作态度!详情如下...
公司要出一个规定，经理级别的人，不允许写项目报告，只能由基层人员完成。用这样的制度，把建议权给到基层。创新大多是来自基层的，而不是老板，老板要鼓励基层员工尽量多地给建议，把想法通过管理的渠道汇集上来。老板千万不要压制来自基层的建议，只有从中受益，基本上没有损失，最少能知道基层在想什么...
