生活中有哪些行为是一个人在走下坡路的表现?
第一：不愿学习 一个不愿意学习的人，很可能在人生旅途中走下坡路。这样的人不会努力提高自己的能力，从而无法竞争市场，进而导致职业发展不顺利。长此以往，这样的恶性循环最终会导致个人发展的衰退，事业、生活变得丑陋。因此，处于职场中的人们，一定要保持积极学习的态度，不经常更新自己的知识，就会被...
如何看待事业单位消极怠工现象?
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
在一个没有发展前景的公司工作你会害怕吗?
那就要考虑选择的理由没有什么行业是昌盛不衰的，所以一定会有波峰和波谷的区别，除了被替代的行业，否则只要行业不倒，是一定可以有再发光的机遇的。这就是坚守的意义，别害怕，害怕并不能解决问题，如果你眼光足够长远，那么在最开始你就应该能看清这些东西了，并且会选择一个更好更有前景的东西，所...
我在一个工厂上班,做了四个月了,因为家中有事,得急辞,但是领导却说得过...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
为什么现在一说上班我就不愿意去呢,在家休息了有3月了
1.务必做到领导在与不在一个样，他在也偷懒不在我也偷懒，遇到被揭穿在上班时间聊天消极怠工，就说那是沟通。聊天记录被看见疑点重重，那就说那是与客户私通。正好聊天中有关业务的种种，那就说是为了工作友情联通，不巧正好是私聊语言肉麻把天窗也来捅，那就说我那是全球通。2.能呆在公司就呆...
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会，就看你是不是准备好了。3、工作清闲的话，可以针对自己的岗位和兴趣，选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式，当自身价值提升了，你就掌握了主动权了不是，到时候升职、加薪、跳槽、被挖，各种途径都来了，还有什么可纠结的呢？
什么情况下你会选择毫不犹豫地辞职?
三．办公室潜规则 当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议...
员工离职的征兆有哪些?
1、注意行为上的变化。例如比平常来得更晚、走得更早，避开他人休息，单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的...
...但是过了两个月又继续回来工作 离职的那个月工资能拿到吗
就要看你的表现了。其实，说白了，从法律法规的角度来讲，你是不可能拿到那个月工资了，但是，如果给你那个月工资了，那就是企业老板的仁慈，是道德范畴了。因此，拿到那个月工资了你就应该感激这个单位，好好去工作，如果拿不到，你也别想什么办法争取了，更不能消极怠工。需要提醒的是，希望你i以后...
你在上班工作最怕的是什么?
毕业到现在已经八年的时光，这是自己第三份工作，记得第一次谈辞职的时候十分害怕，害怕领导不审批自己的辞职申请。我们都知道辞职都有一个过程，作为员工需要得到领导的同意，才能顺利辞职，否则你就只能留下来。辞职代表分离，面对这样的情况都会让自己害怕，因为自己对待工作投入了感情，也就害怕对方不能...
