公司体检大三阳会辞退吗
亲,您好,很高兴为您服务~ 律师咨询在单位统一体检得了乙肝大三阳不会辞退,是不会的哦~ ,用人单位不得因职工患有乙肝就辞退职工,否则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
大三阳的员工是否可以辞退
公司以大三阳为由是不可以辞退员工的。如果辞退需要支付经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...
国企在职工人体检有大三阳会不会被辞退
当然不会被辞退
乙肝大三阳进事业单位会被辞退不
不会。一、根据我国《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带...
工厂里的工人体检有大三阳,但仍然雇用,是否违反了劳动法?
，明确规定取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目。《就业促进法》第三十条:用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
公司体检有乙肝大三阳怎么办,现在公司还会因为这个拒绝录用吗?_百度...
现在你不用担心；国家有法律规定；不得歧视乙肝；乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走，严重侵犯个人隐私...
单位要求乙肝大三阳员工休假,这合法吗?
中表示：“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”这样体检中无法得知员工是否为大小三阳，也就不会发生令人尴尬的事了。单位要求乙肝大三阳员工休假，这就不合法。
本人有大三阳,找工作会被辞退吗?完蛋了
不要有这种担心，乙肝本身也没那么可怕，主要传播途径是血液传播，所以现在基本所有用人单位在办理入职体检的时候都不再要求做乙肝检查了，你放心找工作就是了。但同时呢，你也要注意自己的生活饮食习惯，同时积极去治病，心态要健康。没事的，祝一切顺利 ...
...最近体检被查出来有大三阳,单位会辞退我吗?
三：公司要你办离职 这个就大大的不对了，公司要是认为你有大三阳和你解除合同，自己当然不写辞职申请书喽。让公司解除合同还有很多的赔偿，一年按照2个月的工资来赔付 还是不错的，四：如果当时你没有体检，而且或者是假证明 证明你没有乙肝蒙蔽单位的，那么今天查出来开除你，是正常的，好：最后总结...
法律是如何规定乙肝大三阳找工作的?
国家有相关规定的，我本人就是做人事的，国家明确规定公平就业，不能歧视乙肝病毒携带者。现在我国的法律讲的就是要有证据，所以说如果你能有证据证明企业的确是因为你有大三阳才拒绝你，可以到劳动部门申请仲裁（起诉），如果只是口头说说，没有实打实的证据，那可能也很难告到他们。详细请阅读以下资料，...
