工作2年体检出大三阳单位能辞退员工吗
09年入职体检时肝功能正常，今年发现肝功能异常了，正好单位要组织员工体检，请问如果单位发现体检不合格要辞退员工，该怎么办？怎么才能维护自己的权益？是让单位给3个月的病假期好还是单位辞退赔偿经济补偿金好？
单位以体检不合格辞退员工合法吗？ 病假期单位还该不该帮我交社保？我很需要医保。
您好，我是钢材厂的文职，因为今年肝功能不正常，所以不能算是乙肝携带者了。正在积极治疗中，所以需要医保看病，没料到单位会突然组织体检
追答这种工作没一点问题，不能以乙肝携带者而辞退的，不过现在这些人的思想还未转变，其实乙肝不是那么容易传染的，很多人不愿接受，公司既然劝退的话，你赖在哪里也没用，会想方设法挤你走，不过这时候你一定要抗住，至少要补偿吧，咱不能跟RMB过不去啊！
如果想继续留下，单位肯定让你复查，复查的时候你找人代替就可以的哦
你搜索 gztjqs 就可以找到 希望能帮到你吧
公司体检大三阳会辞退吗
亲,您好,很高兴为您服务~ 律师咨询在单位统一体检得了乙肝大三阳不会辞退,是不会的哦~ ,用人单位不得因职工患有乙肝就辞退职工,否则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
大三阳的员工是否可以辞退
公司以大三阳为由是不可以辞退员工的。如果辞退需要支付经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...
大三阳肝功能异常用工单位能辞退吗
劳动者大三阳肝功能异常，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
乙肝大三阳进事业单位会被辞退不
不会。一、根据我国《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带...
我有大三阳,怎样做才能让公司辞退我
一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。所以在员工不考虑以后发展的情况下，...
关于大三阳解聘问题
不能解聘。劳动和社会保障部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中明确写明“健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。”。
我朋友在一家餐饮公司工作两年了,今年公司体检,查出得了乙肝大三阳,公...
回答：你好,这个要看当时你入职的时候的体检结果,如果入职的时候没有,现在有了,应该给补偿的。希望我的回答能够帮助到你,祝你身体健康.
国企在职工人体检有大三阳会不会被辞退
当然不会被辞退
我在职2年多后体检查出有乙肝公司会赔偿吗
1、如果你辞职，没有任何赔偿。2、医疗期内，公司不得辞退你。3、医疗期满后，公司可以解除合同，但是需要支付经济补偿金2个月工资和医疗补助金6个月工资。4、3年就退休，不得解除劳动合同。你的问题有点复杂，如果自己搞不清楚，建议请律师帮助。
工厂里的工人体检有大三阳,但仍然雇用,是否违反了劳动法?
聘用患乙肝（大三阳)人员不违反劳动法。《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》要求，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发了《关于进一步规范入学和...
