2. 即使离职已经过去三年，如果原单位仍然保留有员工的离职记录，员工可以向原单位提出申请。
3. 员工可以要求原单位开具离职证明，以满足可能出现的各种证明需求。
辞职三年了还能回原单位开解除劳动合同证明吗
辞职三年了一般情况下是无法回原单位开解除劳动合同证明了。劳动者与用人单位解除了劳动关系在三年以上的话，用人单位很有可能就没有劳动者的相关资料，是没有办法开具解除劳动合同证明的，用人单位对于与劳动者已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应当保存二年的备查。劳动者是需要与原单位进行沟通协商才可...
离职好多年了怎么开离职证明
一、离职好多年了怎么开离职证明1、离职好多年了，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者...
离职三年了还能开离职证明吗
能。离职证明是证明劳动者已经从原单位离职的书面文件，由原单位出具，对于离职三年，如原单位还有保留相关离职记录，可以向原单位提出申请，要求开具离职证明。
离职三年了还能开离职证明吗
2. 即使离职已经过去三年，如果原单位仍然保留有员工的离职记录，员工可以向原单位提出申请。3. 员工可以要求原单位开具离职证明，以满足可能出现的各种证明需求。
离职3年多了原单位还可以开离职证明吗?
离职三年了，原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的主要用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4...
离职证明三年后可以补开吗
法律主观：1、可以请原单位补一张。 2、目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国 劳动合同法规定 执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未 解除或者终止劳动合同 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任 。法律客观：《劳动合同法》第五十条...
离职很久了怎么办理离职证明
法律分析：从原来单位离职了，一般过了很久的情况下，单位是不会给你开离职证明的，另外的话，新的单位，如果知道你在一家公司很没有工作的情况下，也是不会让你交离职证明的。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
离职3年多了原单位还可以开离职证明不?
离职三年了，原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。1.当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原,单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了...
自离很久了离职证明还能办吗
法律分析：可以。可以去开离职证明，劳动者未完成交接义务，给用人单位造成损失，可以按公司相关规定做处罚，但离职证明需要开具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职很久了怎么办理离职证明
离职很久了需要办理离职证明的，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。开具离职证明是单位的法定义务。用人单位应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明...
