如果是劳务关系，是不需要的。
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
由此可见，员工达到退休年龄并不在上述需要支付经济补偿的情形之列。因此，用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
超过60岁被公司辞退
法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
60岁被辞退有没有赔偿
在劳动关系中，若超过60岁被用人单位辞退，将无赔偿金可得。国家法定退休年龄为60岁，至此，与用人单位之间的劳动关系即自动终止。60岁后，通常可按月领取养老金，若被返聘，则双方建立劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动法60岁辞退有补偿吗
一般来说60岁辞退没有补偿。超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项：1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容...
辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。 一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》...
超过60岁辞退补偿标准
对于劳动者超过60岁的情况，当其达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，此时用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。我国法定退休年龄规定在《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，对全民所有制企业、事业单位及党政机关、群众团体的工人，有明确的退休...
到了60岁公司辞退有补偿吗
在我国，劳动法对于员工的辞退和补偿有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果公司因员工达到法定退休年龄（通常为60岁）而辞退员工，一般不需要支付经济补偿。但是，如果公司因其他原因（如裁员、业务调整等）辞退员工，且该员工在公司工作满一定年限，那么公司可能需要支付相应的经济补偿。...
60岁被公司无故辞退是否有赔偿
一般而言，用人单位在职工年满60岁的情况下辞退，是不需要提供赔偿的。这是因为根据我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，一旦职工达到这一年龄并开始领取基本养老保险，劳动合同将自动终止。当职工超过60岁被公司辞退时，通常情况下是不存在赔偿的，因为该职工已经到达法定退休年龄，劳动合同的终止是...
超过60岁的员工能辞退吗用赔偿
对于超过60岁的员工，首先需要明确的是，他们是否已经达到了法定退休年龄。根据我国《劳动合同法》的规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同，且合同中有明确的补偿条款，那么员工在被辞退时则有权要求...
