实习生工资没有达到试用期的80%怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
试用期工资低于80%怎么处理
法律分析：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。员工在遇到...
试用期工资低于转正后的80%,怎么办?
可以申请劳动仲裁，可要求补齐试用期工资的差额，录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于正式工资80% 怎么办
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期(已经签订劳动合同的员工)工资为个人正式工资的80%左右
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资...
试用期白干三个月被辞退,试用期工资只有转正后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
关于试用期工资金额的问题，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
发现自己试用期工资低于正式工资80%,现在可以问单位追要补偿吗?《劳动...
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
试用期工资80%合理吗
试用期工资80%是合理的。根据《劳动合同法》的规定，试用期内，员工的工资至少应达到单位相同岗位最低薪资的80%，或者不低于工作所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期工资低于正式合同规定的80%，只要满足上述条件，该工资安排在法律上是被允许的。法律条文明确指出，试用期工资不得低于单位相同岗位...
试用期工资该怎么算?试用期工资80%合理吗?
在实践中，员工需要保存劳动合同作为证据，确保工资不低于法定标准。如果遇到低于标准的情况，可通过法律途径维权，例如寻求同事的证词或工资单等证据。若劳动合同未明确工资比例，员工的权益可能受到侵害。关于80%的工资比例是否合理，法律明文规定了这一标准。然而，一些公司可能利用试用期设置较长的期限，不...
试用期工资偏低怎么办
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条...
