试用期工资低于转正后的80%，怎么办？

Question

口头约定了转正后的工资（有证据）；
但录用通知邮件写的试用期工资低于转正后工资的80%（未写明转正后工资）；
劳动合同也没写工资。

1.是否可要求补齐试用期工资的差额？
2.口头约定（有录音）和邮件，哪个证据的效力更大？

请懂法律的朋友指教，送分啊。
先有的口头约定（转正后工资、试用期工资都说明了，但不符合法律规定的比例）；
后有邮件约定（只有试用期工资）；
再后来有劳动合同（什么阶段的工资都没写）。

法律上认哪个？

Answer 1

可以申请劳动仲裁，可要求补齐试用期工资的差额，录音和邮件法律效力一致。

根据我国《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：

劳动仲裁需要材料

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

参考资料：北湖区市场监督管理局-《中华人民共和国劳动合同法》

参考资料：百度百科-劳动仲裁

Answer 2

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

1、劳动合同法规定第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行可以申请仲裁，这两个证据比录音证据效力强。

Answer 4

做法虽然不合理，但并未违法
如果想补回只能通过劳动仲裁，录音和邮件法律效力一致

追问

谢谢解答！
录音和邮件，在试用期工资上是有差异的。先有录音，后有邮件。仲裁委、法院会怎么处理这种情况？

Answer 5

1、可以要求补齐，你们双方商量好的事情，已经成为事实合同；
2、两个证据都有效，可以同时举证；
3、不知道你是不是要走正常告诉程序？

追问

谢谢解答！

知道了劳动合同上没写明后，要求了在劳动合同上写明，但对方坚持不写。
两个证据之间有矛盾，官方怎么处理呢？

追答

1、你们的口头约定超过法律规定的比例，不受法律保护，工资合同只能无效了；
2、兄弟还是另起炉灶吧，这老板没意思，你的证据貌似不足。

追问

1.这方面好像是合同部分条款无效，而不是整个合同无效。
2.有2证据，怎么说证据不足呢？

追答

我是说的工资合同无效嘛，你也说了，双方的劳动合同上没写工资，邮件约定也没写工资，你没有证据。

追问

不是说了口头约定里转正后和试用期的工资都说明了吗？只是二者的比例低于法律规定。
也说了有录音。